您好，本人在一家销售公司的店面工作，本人于2月15号离职，销售公司在3月3号盘点时出现鞋子大小码问题（即一个鞋盒中的两双鞋子尺码不同，不能进行销售，要求员工赔偿），要求我赔偿，但是我已辞职半个月，也不能确定是否与我相关，怎么能随意要求我赔偿，我想询问是否应该赔偿，及相关法律知识...
//www.110.com/ask/question-2273828.html -了解详情
并已工作了12年，现公司同我又签了留任奖金协议，我到时离职是否可以提出双培赔偿啊？ 下面是留任协议： 如您所了解，广州工厂已确定关闭，预计关闭 整个留任期间一如既往的成功履行您现有职责及公司合理指派给您的其它工作。 由于只有部分员工被挑选授予该留任奖金计划，您必须对您入选该计划及本协议条款严格保密，您 ...
//www.110.com/ask/question-1312253.html -了解详情
而对人员进行的转岗培训。”因此只有符合上述规定范围的培训，员工才应当赔偿。第三，赔偿要有正确的计算方法。对职工进行培训，受益者不仅是职工， 服务一年递减20%，接受培训后在原单位工作满5年，则分文也不必赔偿了。[案情结果] 出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。徐涛律师15327446830 ...
//www.110.com/ziliao/article-326419.html -了解详情
律师： 你好，我是一名即将离职的在职员工，我想咨询下，如果我自动离职，可以从公司获得哪些经济补偿，现在的情况是，公司每个季度都会评定员工表现，定出A/B 集体涨工资的时候，不予涨工资，因此，发生劳资纠纷，这种变向的克扣工作的做法，如果在我提出离职（而非公司辞退）的情况下，可以争取到何种赔偿？ 谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-72766.html -了解详情
由于刚进入公司时，公司送员工到宁夏培训3个月，在此之前与公司签订五年协议，协议到期之前若离职则根据在公司待的年限赔偿相应的数额。 但是我们只签订了1份协议，合同也不在我们自己手里，而且公司不给加班费，工资条也 ...
//www.110.com/ask/question-2529779.html -了解详情
因为对公司和产品不认同，员工无心正常工作，天天混日子，还向其他同事散步有害于公司的信息。不适合公司和员工继续发展。最终公司和员工协商一致，协议离职，也为双方后期更好发展。结果后来员工以找下一份工作面试需要为理由，骗取公司辞退书，之后勒索公司給予其辞退补偿。 员工入职一个月没有劳动合同...
//www.110.com/ask/question-1847642.html -了解详情
13年年底春节的时候忽然离职，在今年14年年初的时候向当地劳动部门告我司没给他买社保，要求补偿社保和加班费，我们公司是上6天班，员工都没有签订劳动合同， 的意外保险来证明在我司上班的，但是这个意外保险是以个人名义来买的，这个意外保险可以当作在我司上班的证据嘛？如果可以，怎么样才能避免赔偿或者减少赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2412421.html -了解详情
律师您好！我是一名技术员工，现在想离职，公司认为我离职后，再招一名新员工培训到我现在的水平，所产生的培训费用应由我赔偿，这是否算我造成的直接经济损失？公司这样是否合法？...
//www.110.com/ask/question-2907155.html -了解详情
我们公司有一名员工在公司做了40天，离职后申请各项赔偿，劳动判决2000多点，后该员工不服到法院起诉，后判决赔偿1000元，之后又上诉到中院，该人经过调查在劳动局有过6、7次劳动官司，有几次都上诉到法院甚至到高院。可不可以诉求申请法院调查之前的几个官司，...
//www.110.com/ask/question-2184575.html -了解详情
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。...
//www.110.com/ask/question-1361933.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务