员工的职责、能力和文化程度以及所面临的风险。商业银行应对员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定 合作银行和邮政储蓄机构。对政策性银行、城乡信用社和非银行金融机构的评价可参照本办法执行。第七十条 没有进行股份制改造的商业银行、农村合作银行和邮政储蓄机构 ...
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民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐贴合计300元+另有按基本 女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》 享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。本文所称原工资性收入指女 ...
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管理办法，并参考境内外同类人员薪酬市场价位、本公司员工平均收入水平等因素综合确定。各高管人员薪酬总水平和预期股权收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司 应要求和督促上市公司制定严格的股权激励管理办法，建立规范的绩效考核评价制度;按照上市公司股权激励管理办法和绩效考核评价办法确定对高管人员股权的授予和行权 ...
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的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。下列人员不得成为激励对象：(一)最近3年内被 激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形；(九)上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性；(十)其他应当说明的事项。第三十三条董事会审议通过 ...
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，人行西宁中心支行，青海省农村信用社联合社：《青海省农村信用社联合社高级管理人员年薪制管理暂行办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 青海省人民政府办公厅二00 绩效年薪约占高管人员年薪的三分之一，根据对其经营绩效考核的结果予以兑现。第八条按薪酬分配与所履行的职务和承担的责任相对应的 ...
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绩效奖：具体见《绩效考核管理办法》第七条销售提成：仅针对置业顾问，具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》第八条晋升(级)：具体见《员工异动管理办法》 ，若员工服务满10年不满20年离开公司，则只能领取存入退休金总额的60%，若员工服务满20年后离开公司，则不论是否达到退休年龄，均可领取全额退休金。...
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员工的职责、能力和文化程度以及所面临的风险。商业银行应对员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定 合作银行和邮政储蓄机构。对政策性银行、城乡信用社和非银行金融机构的评价可参照本办法执行。第七十条 未进行股份制改造的商业银行、农村合作银行和邮政储蓄机构、 ...
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R级市场)的认定工作，保障R级市场认定的科学性、公正性和合理性，制定本办法。第二条全省人才市场(人才中介服务机构)依据《四川省R级人才市场标准》(见附件) )管理要求1.有专业、精致的业务指南；2.具有对员工服务规范要求的员工手册；3.在目标考核基础上实行绩效考核；4.正在建设学习型、创新型组织，市场 ...
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这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少 的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿饭还 ...
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1．5×自身系数集团公司员工效益奖金的分配办法如下：每季度由人力资源部组织集团公司各部门依据员工岗位描述和规章制度的执行情况,对其进行绩效考核,并分为优,甲,乙, 总裁奖金发放时统一存入个人信用卡。效益奖金颁发程序同工资发放程序（见《员工工资管理制度》中第五章“工资核算及发放规定”）。附则本制度由劳资 ...
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