安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 需要保留已告知的证据，如上墙张贴公告、用工录用表确认、员工手册签收等等。在依据规章制度处理或者解除劳动合同方面，需要保留违规调查方面的证据。综 ...
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满足怎样的前提条件，才能作为有效辞退员工的依据？ 我国《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动 刘先生主要依据源于公司内部规定，并且所依据的条款属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。然而，公司在举证证明内部规定的合法有效性方面，仅仅提供了一份《 ...
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1.行政责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予 签署并加盖公章的正式文件在公司内部张榜公布；2.将规章制度制成手册向每一位员工发放；3.组织全部员工签到学习；4.通过企业内部的网络公布。 四． ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 组织形式和组织程序，这就需要用人单位与劳动者协商解决。第四，员工在参与劳动规章制度制定时，注意相关书面的证据材料的整理与归档，并形成书面记录， ...
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拙作《劳动合同解除与终止操作指南》）。 第六条企业可以通过民主程序制定规章制度的方式，增加奖惩种类和内容，以维护企业用工自主权。 奖惩的种类和内容必须 的法律效力最高，证人证言的法律效力最低。 第十二条企业对员工进行奖励的应当依据规章制度而作出，没有规章依据的则会缺乏公正性，违法同工同酬的法律规定。 ...
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可与之合法解除劳动合同。该种解除劳动关系的方法，虽然免去了用人单位前期规章制度准备的麻烦，但是增加了举证的难度，及败诉的风险。 我国《劳动法》第 欺诈或者提供虚假信息的行为，都是严重违反本单位规章制度的行为，企业将解除与员工的劳动合同”这样企业依据规章制度解除劳动关系，虽然前期的制度准备较为繁琐，但却 ...
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4 条和《劳动合同法》第4条都要求企业依法建立和完善规章制度，其中《劳动合同法》对“涉及员工切身利益”、“民主管理程序”都作出了相对具体的规定。《劳动法 条对“民主管理程序”也列出了一些参考形式。《劳动合同法》列举了8 种“涉及员工切身利益”的情形，即是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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。东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为： 用人单位享有经营自主权，有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害其利益，应循 ：1、关于规章制度是否公示的问题。公司已将新《工作守则》发布在公司的内部网络上并依法备案，因此，二审法院认为新版本《工作守则》已向员工发布并 ...
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了解的知悉。只有同时具备上述两个条件的规章制度才能作为对劳动者进行处罚的根据。如果规章制度的内容违法，比如规定公司员工在劳动合同期内不准结婚或者生育，如果 发生争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也 ...
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，只是规定股东会才是公司的最高权力机构。所以我国将来立法应规定用人单位制定劳动规章制度必须听取职工的意见（具体的程序方法可以授权用人单位自行决定并由劳动行政部门予以一定 了公布等手续两周之后实施。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是将劳动 ...
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