个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的 能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字 ...
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的特点之一。为了既能有效利用管理层收购进行国有经济结构调整,又能有效维护国家或集体利益,保护国有资产、防止国有资产流失原则理所当然地成为《管理层收购管理 ,如果准许他们参与收购,则会伤害员工的积极性。鉴于我国公司管理层的特殊性,《管理层收购管理条例》应对管理层收购的主体资格给予适当的限制,以保证收购的 ...
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待遇。而面对棘齿机制,发展中国家对知识产权保护规则更多是处于被动安排的境地。但是,知识产权国际公约规定有弹性条款和开放性条款,成员国有余地在《知识产权协定 的保护,分别规定在《民法通则》、《企业名称登记管理规定》、《公司登记管理条例》、《产品质量法》以及《反不正当竞争法》,目前没有制定《商号法》;关于 ...
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的特点之一。为了既能有效利用管理层收购进行国有经济结构调整,又能有效维护国家或集体利益,保护国有资产、防止国有资产流失原则理所当然地成为《管理层收购管理 ,如果准许他们参与收购,则会伤害员工的积极性。鉴于我国公司管理层的特殊性,《管理层收购管理条例》应对管理层收购的主体资格给予适当的限制,以保证收购的 ...
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接轨,又能使政府行政部门从中吸取营养,在总结经验基础上制定出可操作性强而又富有公正、效率、科学的条例和细则。另外,由于倾销和补贴属于两种不同性质的行为 谈判中,对要不要参照欧盟有关立法在WTO守则中写入反规避条款,争论十分激烈,由于方大发展中国家的坚决反对未能写入,仅在部长“宣言与决定”,中写了一个“ ...
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截然不同的规定,明显冲突。 2.减少注册资本的冲突。《暂行条例》在前述条款中明确规定:有限公司不得减少注册资本。但是,《公司法》第178条则明确规定有限 ,只要有50人以下都可以注册成立有限责任公司,并不要求必须雇佣多少员工,这也是企业自主的权利,不用对企业进行强制性规定。私营企业雇工八人以上规定,既 ...
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制度。1976年,德国进一步修订了该法,在适用范围上从钢铁、煤炭及相关产业上扩大到了超过2000名员工的所有企业,包括股份公司、有限公司和有限合伙。例外的 事务。1876年的国家银行法令提供了标准章程,其中规定董事在会议上选举公司总裁,总裁和董事在会议上可以决定公司的人事和制度。在日本正式采用德国模式 ...
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的局面,表现在: 第一,从名词而言,除了一部分仍沿用帮手、学徒的概念外,还有使用帮工、员工、从业人员、劳动者、职工等概念,更有法规直接称为雇工; 第二 各种形式与途径加以应对。 第一种途径是回避。正如辽宁省的条例及其说明所反映的,故意回避数量的直接规定,而是借用按照国家政策规定的规定方式,既未违反国家 ...
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但是我国关于特许经营方面的法律规范比较缺乏,目前只有国务院刚刚颁布并于2007年5月1日起正式生效的《商业特许经营管理条例》以及商务部2004年12月31日颁布的《 。同时《办法》中也规定,特许经营合同必须在签订之日起15日内向国家商务主管部门备案。因此,在特许经营实务操作过程中,双方要分别签订《商标 ...
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必须依法转让。《股票发行与交易管理暂行条例》第三十九条规定:证券业从业人员、证券业管理人员和国家规定禁止买卖股票的其他人员,不得直接或者间接持有、买卖 修改《证券投资基金法》,在其中增加或者细化有关利益冲突交易禁止的条款。其次,借鉴美国SEC的相关规则的规定,证券监管机构尽快出台有关禁止利益冲突交易的 ...
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