的就业政策，保持就业局势稳定；加快社会保障体系建设，不断扩大社会保险覆盖范围；加快劳动保障法制建设，切实维护劳动者合法权益，创造条件努力解决一批劳动者最关心 和促进用人单位按照国家和行业标准制订和完善企业内部劳动规章，逐步完善企业职工福利、女职工、未成年工权益保护等方面的政策。4、完善符合现代企业制度 ...
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社会保障制度。 1、建立规范的就业制度。规范用人单位与农民工的劳动关系，是保障农民工社会保障权益的前提。所有用人单位都必须与所雇劳动者？？无论是城镇户口还是 区别对待，对服务时间长的给予较高的医疗保障待遇。生育保险是国家设立的对女职工因生育子女而暂时失去劳动能力时，获得必要的物质帮助的制度。建立农民工 ...
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安全(十四)组织开展社会保险基金安全教育活动。采取多种形式广泛宣传党和国家的社会保障政策及基金管理监督的法规，充分认识基金是社会保险的“生命线”，基金纪律是“ 法规草案的修改工作。组织有关方面起草《企业工资条例》草案，修订《女职工劳动保护规定》。 (二十九)加大执法监督和普法宣传工作力度。全面推进依法 ...
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劳动合同等方面存在的突出问题，调查了解女职工和未成年工保护规定的贯彻实施情况，切实维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障部、全国总工会和全国妇联决定于今年7 活动进行指导和督促落实。 四、监督检查活动总结监督检查、调研活动结束后，省级劳动保障部门应会同工会、妇联组织及时认真总结，并于9月5日前将书面总结 ...
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职工生育保险试行办法第一章总则第一条为了维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健，均衡用人单位生育费用的负担，根据《中华人民 医疗机构及其工作人员违反有关规定，给生育女职工或生育保险基金造成损失的，劳动和社会保障行政部门依据《劳动和社会保障部、卫生部、国家中医药管理局关于印发城镇 ...
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应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假90天，目的是为了能够保障女职工恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，因此，女职工只要 版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女 ...
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保证和促进依法行政及执法能力和水平不断提高，不断推进我市的劳动和社会保障事业。 杭州市劳动保障局内设执法机构和执法岗位的执法职权分解和执法责任 Ⅰ.行政许可 、对企业集体合同监督检查、对企业工时制度监督检查、对女职工劳动保护监督检查、对未成年工特殊劳动保护监督检查、对用人单位录用备案和就业登记以及终止 ...
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健康检查管理的有关问题通知如下：一、女职工妇科健康检查工作是保护女性健康和权益的一其系统工程。各级卫生、劳动保障、人事行政部门及工会、妇联组织、医疗 部门落实女职工劳动保护规定。八、各级卫生、劳动保障、人事行政部门、工会、妇联应将本通知精神传达到各相关用人单位。北京市卫生局北京市劳动和社会保障局北京市 ...
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在医疗保险的立法领域，虽然根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》精神，我国劳动和社会保障部已经会同有关部门、部委共同研究制定了16个配套 的一些权利，但是就目前而言，我国直接关涉生育保险的法律文件主要为1988年6月国务院发布的《女职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业 ...
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养老、失业医疗等社会保险，免收3年的寄存档案管理费。(九)企业对下岗期间怀孕的女职工，延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。 中心安排上岗的，企业再就业服务中心可解除劳动关系。五、加大兵团社会保障制度改革力度，完善社会保障体系，做好下岗职工的社会保障工作要加大对兵团现有社会 ...
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