由于我先是以实习生的身份进入该公司的，在实习期间，人事行政的工作我都是涉及到的，然后实习期结束后，公司要与我签订试用期的协议，给我的岗位是人事助理，薪资也是按照这个标准的，但是在协议之外，我的上级主管还要求我兼职前台文员的工作，并且由于公司人员调配，系统 ...
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我是2011年6月毕业，2011年2月份到公司，到公司后说是实习4个月然后转正（试用期不能超出3个月），实习1个月后签订自2011年3月至7月的劳动合同，自合同到期后至今都没有再签订合同，此间，从双休变为单休，还没有加班费，如果我要辞职，是否可以要求双倍工资经济赔偿、加班费和实习期的经济补偿？...
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实习协议。 协议某些如下： 1.实习只写了2月1日开始。公司说等我拿到毕业证就转为试用期。 2.第五条是保密义务，第六条是物品资料的保管与交接（其中注明，无论何种原因终止实习，均应该三日内像甲方办理交接手续）。 3.第八条是说违约责任，说如果违反第五条， ...
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我是今年应届毕业生，刚到国企工作三个月，但是现在想去另一家企业，但是档案户口报到证都在现在这个公司，而且这家国企规定的实习期是半年，刚来的时候已经签了合同，期限是五年，我想问一下，我现在可以解约吗？用支付违约金吗？还有我的户口、档案、报到证该怎么办呢？...
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实习期内参加培训,考试(不是技能考试)最后1名,被通知辞退.请问,他们这个理由成立吗?我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 我没有被告知最后1名要辞退.用人单位也没有与我签定劳动活同....
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我现在是大四实习生，现在过了三个月的试用期，公司考虑给我签合同，但是又说不会上报劳动局，只是我和公司一式两份的保管，请问这样对我来说有保障吗？我这样的情况公司承诺的要给我买综合保险能买到吗？我现在该怎么办呢？...
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与劳动合同法相抵触，原告以该约定系双方自愿协商，且实习期与试用期不是同一概念，要求按照约定予以认定的请求事项，本院不予支持；原告以被告严重违反 拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立，本院予以支持；原被告约定的试用期超过法定标准，原告应依法补足被告劳动报酬差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间约定的实习期是符合 劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定 ...
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，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与申请人之间约定的实习期是符合 劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定 ...
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