这里隐含了地位本来平等的两种权利之间的较量与博弈。目前，有关平等就业权与用工自主权关系的研究基本上还处于一种混沌状态，需要产生一种新 ．北京：中国社会科学出版社．1988．95．{12}李薇薇．Lisa Stearns．禁止就业歧视：国际标准和国内实践（C）．北京：法律出版社，2006．201203． ...
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并没有得到控制，反而有蔓延之势，在这样的情况下，加快立法的进度，对就业歧视进行遏制已是不得不做的事情。 劳动权是宪法规定的公民的一项基本权利。 后天努力来改变的，用人单位将这些设定为应聘条件，无可厚非，不应被视作招聘歧视。 同时，企业作为市场经济的主体，作为社会的重要组成部分，在享有选择员工的自由时， ...
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法》至1991年《民权法》的一系列法律发展，形成了比较完善的反性别歧视法律体系。在欧盟，1957年欧盟即通过了《同工同酬指令》，1976年《男女平等 ，DanielVai：l《平等雇佣机会委员会的意义》，载阎天编译：《反就业歧视国际前沿读本》，北京：北京大学出版社2009年版。 [7]骆东平：《美国 ...
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的内涵。美国残疾人法》于1990年7月签署成为法律，关于第一章反残疾人就业歧视的有关内容于1992年7月生效。此前，没有任何联邦法律对私营企业在 、科学技术的发展、残疾人群体自身态度的调整以及劳动力市场的变化，美国政府的残疾人就业政策的定位必将吸取现有立法的经验，延续新世纪的立法趋势，进一步扩展残疾人 ...
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》等均明文规定保护劳动者的平等就业权，安庆市教育局的做法已经违反了相关法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，实际上就是对艾滋病毒感染者的就业歧视。 小吴向教育局进行交涉，并且索要自己的体检单，小吴称，交涉过程很不顺利，教育局工作人员告诉他：“现在不可能 ...
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责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定法律,尤其 ,更多的是要事前预防。因此,我们呼吁相关部门尽快完善法律条款,尽可能为大学生就业创造宽松的环境;同时,高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度,督促大学生学习和 ...
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及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。 2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定 法律,尤其 更多的是要事前预防。因此,我们呼吁相关部门尽快完善法律条款,尽可能为大学 生就业创造宽松的环境;同时,高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度,督促大学生学习和 ...
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及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。 2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定 法律,尤其 ,更多的是要事前预防。因此,我们呼吁相关部门尽快完善法律条款,尽可能为大学生就业创造宽松的环境;同时,高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度,督促大学生学习和 ...
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就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别和排斥。”公约保护所有工人不受就业歧视，适用于无论是公共还是私营的所有职业部门，在雇佣、教育、职业指导和 无法达成一致，可以向各省的人权委员会申诉。人权委员会在受理审查后认为确实有歧视情况，可以代表申诉人与雇主磋商，以期达成妥协。如果无法协商一致，人权委员会将 ...
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工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准。 二、妇女就业平等权实现状况 新中国成立以来，随着社会的进步和妇女地位的提高。我国妇女就业情况 妇女劳动参加率在日益提高，如果存在大量的性别职业隔离，则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产生负面影响，会使子女们产生男女就业 ...
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