家里经济极其困难，基本全靠我先生的工资维持基本生活，我先生也是他们单位经济困难职工，单位工会和市工会曾多次在春节时给以救助。我先生现在准备过几天伤情基本 。面对10万元住院期间所发生的费用，我压力很大，想寻求法律的帮助，想咨询如下： 1：单位说“工伤停工留薪期”仅指住院期间，不包括出院后康复期，这种 ...
//www.110.com/ask/question-1700288.html -了解详情
机器不慎将手指压伤，故修养至今未上班，因伤到骨头仍须再修养一阵。想问下这停工留薪期内的待遇问题！也就是误工费吧。因我这厂工资是按计件制的。我看了工伤条例第三十三条：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
//www.110.com/ask/question-1076176.html -了解详情
工伤医疗期即工伤停工留薪期，又称工伤医疗终结期，指职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗、领取工伤津贴（工资福利待遇）和享受有关工伤保险待遇的期限 标准，但不少省、市和地区已制定了具体的鉴定标准。鉴定标准主要内容有：工伤或职业病名称、医疗终结（医疗期）时间、医疗终结评定的依据、延长医疗期的情形等 ...
//www.110.com/ziliao/article-356760.html -了解详情
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月 工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。...
//www.110.com/ziliao/article-515382.html -了解详情
我与2012年10月受工伤，工伤已认定，现在算【停工留薪期工资】的话，如果以上海市职工最低工资计算的话，现在是以2012年1450元算还是以2014年1820元算？【赔偿月份数】是不是以受伤时算到现在这个月？...
//www.110.com/ask/question-2409011.html -了解详情
本人已拿到工伤认定书，正在申请工伤职工劳动能力鉴定中，单位只发病假工资。请问， 1：我应该要求单位补发剩余工资还是加倍？依据是什么？ 2：单位要求我开病假条 手续，如不请病假又不来上班，按旷工处理，超过十五天不上班就开除。但是我是工伤，又不是生病，为什么要请病假呢？单位的行为是否合理？我该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-2802126.html -了解详情
伤残军人转业到地方后旧伤复发的确认需提交材料1、《河南省职工劳动能力鉴定表》一式两份（可以到行政服务大厅领取或在人力资源和社会保障网站上下载）；2、职工本人身份证等有效证件复印件一份；3、职工本人一寸免冠照片两张；4、在部队受伤时的原始住院病历、诊断证明、出院小结及相关检查检验报告、化验结果等有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-538480.html -了解详情
是否为工伤前12个月的（基本工资+生产奖金+满勤奖+安全奖+加班）平均数...
//www.110.com/ask/question-77008.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务