生活费用混合并且难以划分的，全部视为投资者个人及其家庭发生的生活费用，不允许在税前扣除。第三章 工资、薪金及社会保险费第二十一条：企业雇员的 企业每一纳税年度发生的与其生产经营业务直接相关的业务招待费在以下规定比例范围内，据实扣除。全年销售(营业)收入净额在1500万元及其以下的，不超过销售(营业) ...
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含量包干单位，包括按国民经济行业分组的运输业、工业、建筑业中勘测设计机构、商业（扣除多种经营）、科研事业、文教事业、卫生事业。二、“百含”范围：是指 国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资以及支付给学徒的生活费。2、基础工资。指按照中发〔1985〕9号文件的规定以“大体 ...
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年终清算的依据。企业效益增长的，其允许列支成本费用的人均工资，可按人均效益增幅和确定的浮动比例增长；企业效益下降的，其允许列支成本费用的人均工资应 使用的劳务用工费用超过核定数的，超过部分不得在企业所得税前扣除。10、工资清算对需要实行年终实施工资清算的企业，年度清算的具体政策，由市财政局会同市劳动 ...
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作为年终清算的依据。企业效益增长的，其允许列支成本费用的人均工资，可按人均效益增幅和确定的浮动比例增长；企业效益下降的，其允许列支成本费用的人均工资应 工资总额超过按规定可列支部分的，超过部分不得在企业所得税前扣除。7、企业应加强内部用工和工资管理，规范劳务用工行为。各种劳务用工费用开支的总额，一般应 ...
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单位贯彻按劳分配原则，调动职工积极性，提高经济效益和社会效益，促进社会事业发展，实施工资总额计提办法的改革，特制定本暂行办法。 第二条 工效挂钩的基本原则(一)充分 作为考核的否定指标达不到考核要求的，要扣除一定比例的新增效益工资。 第七条 实现税利总额与工资总额严重倒挂的单位，可采取税利新增长部分 ...
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对工作中出现的问题要及时协调，共同解决。附件：有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部一九九五年四月二十四日附件 指标作为考核的否定指标达不到考核要求的，要扣除一定比例的新增效益工资。第七条实现税利总额与工资总额严重倒挂的单位，可采取税利新增长部分 ...
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劳保综发[2000]18号和上海市财政局《关于转发国家税务总局＜关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知＞的通知》沪财企一[1998]216号以及本通知规定的 ，但下降幅度一般在20％以内。(2)实行总量调控办法范围内的企业，其工资发放和成本列支总额度，不得突破总公司当年经批准的清算数。如突破的，其 ...
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机动数额或比例。在给所属企业追加或追减时，也可将所留的机动数额或比例，选择固定的清算单位（须为独立核算单位）提留，然后由该企业将计提的机动 企业工资总额基数中的职工奖励金数额计算。计提工会经费、教育经费的工资总额。应扣除副食品价格补贴、落实政策补发工资等不应记入提取基数的部分。第二年继续实行挂钩办法时 ...
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江苏省地方税务局二00六年九月二十日 附：国家税务总局关于调整企业所得税计税工资政策具体实施有关问题的通知 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局 年7月1日起，企业所得税税前扣除的计税工资定额标准统一调整为每人每月1600元，同时停止执行按20%比例上浮的政策。为保证该项政策从今年下 ...
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平均人数)-核定人均实现税利基数3.当年人均实现税利净增加额＝核定人均实现税利基数×(当年人均实现税利毛增加额/(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利挂钩的工资比例))4.当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝核定人均工资总额基数×核定同税利挂钩的工资比例×A5.当年人均新增效益 ...
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