3个月完不成任务或业绩排名倒数第一，责令辞职；如果不自动辞职，单位将予以开除。他说，公司的产品在周边地区比较有市场，自己每个月都能完成任务，但 终止事项，仍然难逃被“炒鱿鱼”的噩运。而员工主动要求解除合同的情况，除了与用人单位协商外，还要参考《劳动合同法》中有关违约金方面的规定。 六、企业对职工“工龄 ...
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一方劳动合同到期后企业不再续签。2、辞退、开除、除名人员：小区有住房的员工(包括取得房产证)被企业辞退、开除、除名的,集团收回住房,回收价格按购房时交 培训,待培训完成后订立不少于5年的服务期。若违反服务期约定的,按照未履行的服务期所应分摊的违约金数额(即集团对其进行培训时所产生的相关费用)缴纳违约金 ...
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条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当 人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因 ）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开（集团）公司 ...
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法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及 提供合同规定工作时间以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人 ...
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所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因 ）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开（集团） ...
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所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因 ）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开（集团） ...
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所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因 ）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开（集团） ...
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所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因 ）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定以上人员离开（集团）公司 ...
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所支付的城市增容费、教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因 ）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定，以上人员离开（集团） ...
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