农民工实际上只享有准劳动者的待遇{3}。 因此，本文所要研究的首要问题就是：《劳动法》中的劳动者在中国语境中的真实含义是什么？它是否包括一切工资劳动者？ 与体制外劳动者享有不平等的权利，有经济学者非常深刻地指出了这种差异： 从国有企业与存量合同工的关系来看基本是平等的，职代会、工会在确保涉及企业与职工 ...
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为全民所有制职工、集体所有制职工、私营企业职工以及固定工、合同工的身份。这一身份确定方式是与我国长期以来的所有制结构和用工制度联系在一起的。1983年 国营企业，很少实施劳动合同制度，企业职工的身份也无明显差别，1983年正式开始劳动合同制的试点，1986年10月1日《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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。对其行为如何定性，存在两种意见：一种意见认为，张某既不在航空公司领取工资，也不享有航空公司职工的劳保待遇，仅按机票销售额提取一定的劳动报酬， 临时工等，这些属于身份事项，对说明是否单位人员并无决定性意义。概言之，将与单位正式职工一道共同分担单位职责或业务活动的合同工、临时工、实习生、兼职人员等，一并 ...
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之路，却受到层层“说服劝阻”的阻挠甚至恐吓，解决同工不同酬收入差距悬殊待遇不公问题已经刻不容缓。 劳教系统的政企分开改革中的在职人员转编为辅助人员和 ——是指1984年以后参加革命工作的在职在编的全民所有制合同工。 3、临时工——是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工的非在编人员。 4、财政统 ...
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合同工——是指1984年以后参加革命工作的在职在编的全民所有制合同工。 3、临时工——是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工的非在编人员。 4、财政 定所属各工厂（例如原三水农场宝月化工厂）、生产经营性单位的在职职工是否属于转编范围，政策模糊不清，模棱两可，造成在特大型劳教所三水劳教所转编指标 ...
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，为了规避劳动合同法，对于合同工全部采用劳务派遣制度，这些派遣的员工每月工资仅七百元，干的是最苦最累的一线活，而相应的是该单位的正式员工每月收入在四千元 大的。劳动合同适用《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的 ...
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单位部分），到符合退休条件时，按劳动部门的规定办理，享受相应保险待遇。第十一条与企业签订了正式合同，建立了劳动关系的职工，按其在企业工作年限每满一年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月；拥有全民合同工身份的挂靠工，不应列入企业补偿范围。第十二条1962年"精简下放"的职工，按 ...
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工资的人员。这一部分人员，不论其工资的经费来源和支付形式，不论是否享受劳动保险福利待遇，不论是否吃商品粮，都应算计划外用工。1、计划外用工包括以下几 职工人数和人员比重的计算（一）职工人数1、计算换算劳动生产率的职工人数，是运输业全部职工年平均人数。职工年平均人数包括固定工、合同工、临时工、计划外用工 ...
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号河北省革命委员会劳动局转发中国人民解放军总政治部组织部关于军以上单位授予民兵英雄等人员是否享受提高退休费待遇的复函１９８０年４月１９日（８０）冀劳险便字第８号 年７月２０日冀劳人险字（１９８５）２１号河北省劳动人事厅关于临时工、合同工应征入伍复员后工龄如何计算的复函１９８５年９月１１日冀劳人险复（ ...
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强的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要， 、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇，应当与所在单位同工种固定工人同等对待。第二十一条重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的， ...
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