、旅游中介的从业人员经相应的岗位培训合格后，方可从事旅游工作。从事非学历旅游培训的单位，由省人民政府旅游行政主管部门审定并向社会公告。第三十二条在 合同或者约定的要求；享有法律、法规规定的其他权利。第四十条旅游经营者应当依法与其聘用的旅游从业人员订立劳动合同。旅游从业人员有权获得工资以及其他合法的劳动 ...
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务工人员，按照有序流动、素质准入的原则，实行宏观调控，与北京市城镇职工同样实行劳动合同制度，同工同酬，建立社会保险关系，每年外来劳动力用工规模总量控制在100万人 指导企业根据生产经营特点采取各种灵活的工资分配方式，将职工的工资收入与其岗位劳动、岗位贡献和企业效益紧密挂起钩，形成工资收入能增能减的机制 ...
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，男，49岁。委托代理人谭登忠，重庆星兴律师事务所律师。被告重庆交通旅游投资集团有限公司。住所地：重庆市江北区北滨一路526号。法定代表人王永树，该 社函【2007】216号）。原告在明知的情况下与被告签订劳动合同，应当视为双方当事人对于特殊岗位作息时间达成了合意，是双方真实意思表示，即实行的是不定时 ...
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特别代理）。委托代理人谭登忠，重庆星兴律师事务所律师。被告重庆交通旅游投资集团有限公司。住所地：重庆市江北区北滨一路526号。组织机构代码:74531925-1 216号》文件的批准。原告在明知的情况下与被告签订劳动合同，应当视为双方当事人对于特殊岗位作息时间达成了合意，是双方的真实意思表示，即实行的 ...
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更名为徐州市苏北观音贸易有限公司。2001年7月经徐州市企业改制工作指挥部办公室批准，徐州市旅游社进行改制，由内部职工出资买断企业全部净资产，2005年2月更名为徐州市 6月与该公司签订了无固定期限劳动合同，被安排到旅行社工作。2009年2月，旅行社停发其工资并拒绝提供工作岗位，后其与苏北公司交涉，该 ...
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）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 津劳仲案字（2008）第275号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向 ...
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）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 津劳仲案字（2008）第275号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向 ...
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）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 津劳仲案字（2008）第275号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向 ...
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）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 津劳仲案字（2008）第275号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向 ...
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）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 津劳仲案字（2008）第275号仲裁裁决书，裁决由被诉人与申诉人依法签订劳动合同、驳回申诉人的其他诉讼请求。原告不服仲裁，于2008年6月3日向 ...
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