向唐景支付2008年9月1日至2009年7月31日延长工作时间加班费共计1171.40元。一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失业保险、医疗保险 500元给被上诉人。一审法院在认定以上事实时，有被上诉人与上诉人签订的劳动合同书、被上诉人饮食服务中心内部分配暂行办法、关于绩效工资的会议记录、西食堂 ...
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2月9日出生。上诉人某商贸有限公司（以下简称某公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第13660号民事判决，向本院提起上诉。本院 向张某某支付加班工资的数额未超过法律规定标准的情况下，所作判决并无不当。某公司关于原审法院认定事实错误，其不存在拖欠加班费事实的上诉主张不能 ...
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，有劳动合同、惠好医院引进高层次人才协议书、解聘通知书、考勤表、工资表、车票、(2009)葫劳仲案字第55号裁决书、一二审庭审笔录等载卷佐证，应予确认。 工资的请求，因其未提供充分证据证明劳动合同中约定的工资为税后工资，故对其请求不予支持。关于加班时间及加班费的认定，因双方在庭审中对考勤记录均予认可， ...
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年2月16日共5个半月工资的解除劳动关系的经济补偿金7700元（1400元×5.5个月）；3年带薪年休假未休的加班费1931元（1400÷21.75天 ，由郑州新东方培训学校承担。郑州新东方培训学校上诉称，1、原审判决认定事实错误。赵宏恩实际工资为1434.35元，2010年12月26日至2011年1 ...
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2010年11月30日的加班费2895元，但就该加班事实的存在许明兰没有证据加以证明，从顺喜加工厂提供的员工考勤表、考勤卡记录表，可以认定，许明兰并 情况下是1200元，但许明兰工作效率低，虽然没有达到定额，但是仍然在保底工资的情况下给了上诉人1040元。2010年11月份是按劳取酬，没有保底工资，许 ...
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做出二七劳裁字【2011】第16号仲裁裁决书。原告认为郑州市二七区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果错误。故原告起诉至法院，请求依法判令：1、原告 2月16日共5个半月工资的解除劳动关系的经济补偿金7700元（1400元÷5.5个月）；3年带薪年休假未休的加班费1931元（1400÷21.75天 ...
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.9元/小时×150%＝1656元，扣除南宁湘大骆驼饲料有限公司支付王奉宣春节时的加班费100元，南宁湘大骆驼饲料有限公司尚应支付王奉宣1556元。4、 有关上诉人入职时间的认定，被上诉人为上诉人交纳的养老保险单分明是铁证如山，应定为2009年9月29日。其次，在正常工作日加班工资，法定节假日加班工资 ...
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认定上诉人不存在加班事实而驳回上诉人要求支付加班工资的诉求错误；所认定的计算补发工资及解除劳动合同经济补偿金的应发月工资标准错误，应依法改判。被上诉人旺和公司 购宝乐商业（湖南）有限公司衡阳旺和第二分公司支付上诉人何秋峰节假日及公休日加班费5 178元，此款限在本判决生效之日起十日内付清，逾期不付， ...
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17日主动提出辞职，经被告公司副总经理签字批准同意，原告在辞职时并未提及拖欠工资和加班费的事实。原告认为该份离职程序表是原告第一次提交给被告，公司未予同意 如下：原告证据1与被告证据4内容一致，均具有真实性、合法性和关联性，本院均予以认定。原告证据2，被告对其真实性有异议，该证据从形式上看，甲方只加盖 ...
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日止。2010年，原告担任业务员，月基本工资为1 500元，另加业务提成和加班费。原告在职期间，每天工作12个小时，基本上无休息日。原告实际工作至2010年4 月31日应视为双方已签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告系主动辞职，被告无需 ...
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