与原告终止劳动关系。另查明，2008年10月15日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年2月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称其出差并将有关出差单据交予被告一节， ...
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2012年3月5日期间仍然系事实劳动关系。被告某装潢公司理应支付自2011年4月5日至2012年3月5日未签订劳动合同的另一倍工资。 被告某装潢公司 公平，为双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，经双方签字盖章，均应认定为双方签订的书面劳动合同。（淮安市清河区人民法院 纪石平 余嫚 江苏法院网） ...
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等证据为证，被告未支付加班工资。2009年3月20日原告晚上要送甲到江苏淮安出差，但甲妻子于下午17:40左右提出送其去超市购物，原告提出异议， 事实，本院予以采纳。原告认为其与被告存在劳动关系的陈述，因缺乏事实依据，本院不予采信。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金、解除劳动合同 ...
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没有按照要求到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已经由上诉人的近 与上诉人的劳动合同并无不当，且不需向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张的关于要求被上诉人支付其经济补偿金及病假期间工资的上诉请求没有事实和法律依据 ...
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，2008年10月23日原、被告双方签订劳动协议，建立了劳动关系，被告在原告单位做区域销售员，负责江苏、上海地区的销售。2008年10月24日被告向 元；2、要求原告支付因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资6000元；3、要求原告支付解除劳动合同的赔偿金二个月工资12000元；4、要求原告报销 ...
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要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3、 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告陈述因工厂整体搬迁至江苏徐州，故通知被告也到徐州 ...
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解除劳动关系的经济补偿金差额6,837.32元；2、支付原告2009年度被告江苏分公司工会旅游报销费1,000元。被告XX人寿保险有限公司辩称，原、被告签订劳动合同 报销人员为2008年12月31日前入司，且2009年5月31日在岗的工会会员。原、被告确认工会有独立财务账户，旅游福利待遇由工会主席审批 ...
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华明公司工作，任副总经理，双方签有聘请合同，系劳动合同关系。用人单位应当按时向劳动者支付工资报酬。对于双方一致认可的华明公司应付高胜连工资62165元，高 上诉，维持原判决。二审期间，双方当事人对于原审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。但是，高胜连的委托代理人许顺芳提出自己关于两万元钱款去处的描述 ...
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（注册在江苏无锡）名义出版发布该作品，但出品人和总导演均显示为施x，而施x是被告xx设计的法定代表人，故原告与被告xx设计已存在劳动关系；6、 后，才能与被告xx设计签订劳动合同，原告的上述证据不能证明双方已经建立了劳动关系，故本院对此证据的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实，由本院据实判定。被告 ...
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如下协议：自签订之日起，双方解除劳动合同关系，千里马公司一次性支付工资及离职补偿金4678元，协议生效后双方再无瓜葛。刘海梅于同日领取了工资及补偿金 的原因，请求驳回上诉，维持原判决。二审期间，刘海梅对于原审判决书已经查明的事实无异议，但是声称千里马公司虽然为自己缴纳了社会保险，但是并未足额，虽然离职 ...
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