应支付给申请人2009年5月17日至2009年10月26日期间未签劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元；二、被申请人应为申请人补缴2009年5月至 年7月10日下午1点之后，我们管理部人员组织全体没有签订合同的员工在餐厅集中，统一发放合同。我将合同发给了被告本人，第二天我发现桌子上有被告没有 ...
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月10日开户的工资银行存折以及该厂工人李茂富的劳动合同书第三点的内容均能证明；二、原审没有对2003年9月1日所签劳动合同的合法性作出认定 20000元；3、为郭喜娘补交1991年7月15日至2003年9月30日的社会保险费10000元；4、赔偿经济补偿金13000元；5、案件诉讼费由两被上诉人负担。 ...
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尊严，矽肺工人为什么签不到劳动合同，这个问题促发了笔者的思考。 在普通民众看来，《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，用人单位与劳动者不签劳动合同的现象 规定还应该双倍支付劳动者的工资，用人单位不签劳动合同的风险明显增加，按理说建筑行业内劳动合同签订率不应该这么低啊。 按照这样的推理，还真印证了官方 ...
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工资，至今尚未结算完毕。2010年7月，原告已领取了一次性的工伤保险待遇。被告陈述包括原告工资在内的所有工人工资已全部支付给朱平火。2010年8月23日，原告 主张，原告的入职时间为2009年9月16日。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，因原告自2009年9月16日至被告处工作，被告虽认为原告系朱平 ...
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合同的，接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体合同制工人终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济 合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签，拒不补签的，劳动保障行政主管部门应按有关 ...
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皓月机械制造有限公司上班，09年公司合并到重庆机场集团神箭公司，成为神箭公司的一个车间。由于没有签合同现在不想在车间上班了，于8月26日口头向车间段长说了我 但是10和11年都没有签劳动合同，之前的合同工人也没有，签了之后就被车间收回去了。我一没签劳动合同向车间提出要求支付我双倍工资，但车间告诉我合同 ...
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期间已经支出的工资数）。 在去年3月份老板曾经和我们提出过签劳动合同的事，我们也看了合同样本，后因其中部分条款不符合劳动法要求，所以我们都没有签这合同， 在我走的时候和我一起当日走的还有一个办公室的人员。至此因为老板的经营和个人原因，原公司所有工人和办公室人员都已走人，确切说整个公司就剩老板一个人了。 ...
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14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失，故金泰公司应向 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...
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