元的请求，依据法律规定，对其中10344元予以支持，其余不予支持;对韩素荣要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班 素荣所诉要求河南酒店支付其解除劳动合同后的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对韩素荣要求河南酒店加付50%经济赔偿金，和要求河南酒店支付 ...
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支持，其余不予支持；对张建华要求河南酒店向其支付延长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资14311.66元，对其中的91元予以支持，其余 的经济补偿金1980元的请求，因张建华与河南酒店存在劳动关系不足半年，依照法律规定，河南酒店应支付张建华相当于半个月工资的经济补偿金，即330元；对 ...
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及时通报信息。(四)中国优秀旅游城市要建立旅游咨询中心，完善服务功能，及时掌握节假日期间交通、景点、住宿等方面信息，向社会发布并接受咨询，咨询电话向全省 七)实施《江苏旅游倍增计划》对促进假日旅游发展具有积极意义。要切实执行带薪休假规定，努力推行奖励旅游，大力开展教育旅行，鼓励开展淡季旅游，缓解“黄金 ...
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工作在５００小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有权得到报酬。ｃ．在 具有资格接受节假日报酬，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：ｉ．工人造成的工伤。ｉｉ．由值班医生 ...
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工作在５００小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有权得到报酬。ｃ．在 具有资格接受节假日报酬，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：ｉ．工人造成的工伤。ｉｉ．由值班医生 ...
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工作在500小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有权得到报酬。C．在 具有资格接受节假日报酬，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：I．工人造成的工伤。II．由值班医生 ...
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章年假计划nbspａ．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。nbspｃ．在年休假当年工作在５００小时以上者 节假日报酬，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：nbspｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实 ...
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一份，证明被告公司从2006年开始每月工作26天，法定节假日加班工资每天只发60元，没有执行过带薪休假制度；5、劳动合同书一份，证明与被告签订有 。本院认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告支付2006年1月至 ...
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人员叶钊告诉记者，在审理案件中他们发现，有些企业存在这种误解，按照《企业带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满 12个月以上的，享受带薪 出差途中的时间是因为单位安排出差造成的，请求裁决公司支付其去年10月1日的法定节假日加班费828元。公司辩称因为2013年10月1日公司并未安排小张加班，是 ...
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