解除的权利受到了比一般国家更严格的控制。法国可预告解除的条件上述理由同样成立，比如雇员因长期生病明显影响企业生产的可以解雇，但是某些在法国可预告解除的 保护。 3．没有规定劳动者寻找新工作的时间。很多国外的劳动立法中规定了在单方预告解除劳动合同的期间给予劳动者寻找新工作的时间。在劳动者或用人单位提出要 ...
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乙方向甲方支付，保险的缴纳比例如有调整按有关政策执行。三、乙方员工在生病住院期间，将按医疗保险有关规定享受医疗保险待遇，具体手续有甲方办理。四、乙方 的行为，公司领导给予了批评教育。2008年6月30日被告人力资源中心制作解除劳动合同通知书，并于2009年5月26日给被告优艺环保公司出具书面证明，证明 ...
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十五条第二款的规定，判决：佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂不需要支付解除劳动合同经济补偿金给万会祥；本案的受理费50元由万会祥负担。万会祥不服 令威德力机械厂支付万会祥解除劳动关系一次性经济补偿金并支付加班工资，本案一、二审诉讼费用由威德力机械厂负担。上诉人万会祥在二审期间没有提交新证据。被上诉人威德 ...
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用人单位口头提出请求的：(六)人民法院认为可以认定的其他合理情形。八、关于劳动争议案件当事人诉讼地位的确定问题相关司法解释的规定：《解释》第9条 争议案件,可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬:或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿,并参照《 ...
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：驳回原告的所有仲裁请求。原告不服仲裁，诉至法院，诉请如前。仲裁期间，被告将解除劳动合同决定书送达原告。另查明：原告自1994年1月起由单位办理缴纳了 被告处工作，其诉称生病不能回去上班却未办理请假手续，被告以原告在规定期限内未回单位上班严重违反了规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定。由于双方签订 ...
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日在职工大会宣布将合同工转为临时工应为上诉人得知权益侵害发生日，因上诉人女儿生病，未参加会议，会后得知情况后，于元月找了被上诉人孙延娟提出意见，上诉人 ，本院不予支持。被上诉人在诉讼期间解除与上诉人的劳动合同关系，系在诉讼中发生的新的法律事实，解除劳动合同关系与此前因劳动合同变更引起工资报酬的劳动争议 ...
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条：医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。被上诉人生病后于2009年11月30日至2009年12月10日入院治疗。 达5年半。因此,靳XX享有6个月的医疗期,在此期间单位不能与其解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十条规定:“ 有下列情形之 的,用人单位提前三十日 ...
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的工资。被告湖南某机械股份有限公司按当地最低工资标准的80%计算原告候某病休期间的工资，符合劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 1800元。以上被告应补发原告候某工资共计4847.52元，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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中毒虽然没有证据，但其入医院治病却是事实。住院期间，其没有按照合同约定履行书面请假手续，考虑到其生病的特殊性，口头告知可以认为其履行了相应的请假 期间，原告单位扣发其住院期间工资437元和2009年5月份工资1150元属违法行为，应予返还。原告单位单方面违法解除劳动合同应当给吴兴升经济赔偿。依照《中华 ...
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的合理要求。直到2009年2月9日才与金延辉解除劳动合同及附属车辆营运承包合同。在金延辉患病期间，北方创业公司继续要求金延辉冒险作业进行车辆营运经营 主张其生病后停止运营，并向北方创业公司告知生病情况要求解决，但未提交相应证据加以证明，对其主张该院不予采信。金延辉要求北方创业公司退还2008年11月6 ...
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