用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行 、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。 ...
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用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行 、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。 ...
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用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记 6、办理用工手续 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。...
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用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此，用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行 6、办理用工手续 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。 ...
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2010年12月29日，重庆某环卫公司员工冯某在公交枢纽站外打扫清洁时，被重庆某公共交通集团有限公司的一辆公共汽车撞伤。2011年8月11日， 某办理社会保险。2012年5月31日，冯某向法院提出起诉，要求用人单位重庆某环卫公司支付人身损害赔偿与工伤赔偿之间的差额36800.6元。 本案中，冯某的诉求 ...
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种既是工伤又是交通事故的情况。依据《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定：\依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其 是需要提醒听众朋友的。就是工伤认定是不区分责任的，也就是说不论是公司的、员工的还是其他人的过错，只要是在工作时间因为工作而发生的事故就可以按照工伤 ...
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工厂12月1号到9号搬迁，用人单位就强制把星期6调9天班，星期6正常上班，员工星期6没来上班，就被打了1天旷工，导制员工罢工3天，后来用人单位把员工无偿解雇了，请问用人单位合法吗？员工可以要求赔偿吗？...
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月，而且离职日期由他来拟定， 1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限，并限制员工离职日期？ 2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件） 离职，是否有权要求用人单位提供离职证明和相应的工资？ 3.如果没有相关的专业技能培训的证明和书面协议，离职后，公司是否有权要求员工赔偿损失？ 谢谢， ...
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从事某工作，并未通知当事人的情况下，出示罚单要求劳动者签字，劳动者拒绝签字，从而用人单位以通报形式在员工通道张贴，捏造事实，指名点姓，并显示“态度恶劣”“不服从领导”等侵害到公民的道德形象名誉的字眼对劳动者进行诽谤侮辱，劳动者是否可以以此上诉法院要求用人单位赔礼道歉，赔偿精神损失，为劳动者挽回名誉。 ...
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你好，我是20011年1月1日开始上班的，我是在一家物业公司做保安工作的。到现在快十个月了，用人单位没有给我签定书面合同，我想通过劳动仲裁来向用人单位要求赔偿，请问我可以向用人单位要求那些陪赏呢/我手上也没有什么证据，没有工资条，发工资是用签字这种方式领取的，请问在 ...
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