，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对 劳动合同期满和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满。固定期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本 ...
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被派遣人员收取费用。 对实际接受劳务派遣的用工单位，《劳动法合同法》规定，用工单位应当实际执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣人员 提高了罚则，在50%~100%之间，由劳动行政部门根据不同的情况予以考量。这一规定加大了对用人单位违法的处罚力度。 四、确保公平，构建和发展和谐稳定 ...
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制度太苛刻，从工资里扣罚款属于克扣工资。但是公司认为制订考勤制度是单位的用工自主权，作为单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司 依据的方式对职工作出处理，而是从《劳动法》、《劳动合同法》中找处理依据。对劳动者来说，面对没有法律依据的处罚、违反法律的责任承担方式，要敢于说“不”， ...
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某些情况下劳动法上的赔偿金带有惩罚性，例如，用人单位故意推演不订立劳动合同，或者由于用人单位的原因订立无效劳动合同、部分无效劳动合同，或者用人单位违反法律规定 ，但从经济补偿金的性质和劳动法的立法原则来看，笔者认为经济补偿金的适用范围还需要扩大。第一、现行《劳动合同法》对劳务派遣这一用工形式虽做了较为 ...
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劳动合同法》实际比《劳动法》扩大了调整范围。这种扩大无疑是有必要的，我不需要用很多笔墨去论述这一问题，山西黑砖窑这类的非法用工单位中付出劳动的 解除劳动合同。这里在试用期内提前三日通知就是一个新变化。 再如，该法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病 限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 其实用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 ...
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的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责。所以，个人承包经营违反法律规定招用劳动者时对劳动者造成损害的，劳动者既可以要求个人承包经营者全额或者部分赔偿，也可以要求 法律秩序，这是认定劳动者与新的用人单位的用工关系为劳动关系的现实基础。 第三，劳动法的主要立法目的在于保护劳动者的合法权益。如果不承认上述四 ...
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劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（3）加倍处罚违法解雇；企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的 劳动者加付赔偿金。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。新劳动法规定将企业的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种将企业的 ...
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执结。各级人民法院在劳动争议案件审判、执行过程中，发现职业中介机构存在欺诈或者用工单位拖欠劳动者报酬、压低劳动者待遇、生产条件恶劣、不严格执行劳动安全卫生规程和 现实情况看，用人单位大量的违反工资制度、工时制度、劳动安全卫生制度、社会保障制度的行为得不到及时有力的纠正和处罚，使得劳动法的权威树立不起来 ...
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（草案）》的基本定位，《法商研究》2006年第3期。我国学者张五常认为《劳动合同法》等于终身雇佣，参见张五常：新劳动法的困扰，载http：//zhangwuchang. blog.sohu. com /。 [35]有学者批评《劳动合同法》立法过程中存在着理想化的问题，包括立法对象理想化、强弱绝对化、 ...
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