与原单位签订了竞业限制协议，协议里面写明离职后2年内不能从事相关行业，原单位每个月给200块补偿金，但是离职后，原单位以必须要我出示离职后2年新单位 ...
//www.110.com/ask/question-864750.html -了解详情
】商业秘密 竞业限制 和解 一事不再理 【案情简介】 原告：北京博诺威医药科技发展有限公司 被告：闫** 2006年2月23日，博诺威公司与闫**签订劳动合同书 万元赔偿金请求达成了15万元的调解结果，这仅仅是对和解协议中金额的变更，并没有处理竞业限制事宜。因此，在其并未支付32万元经济补偿金的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-148858.html -了解详情
问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员， 先进性，都是行业普通的技术，我根本就不该受此限制 跟公司签订的劳动合同，其中有竞业限制条款如下 第十二条 竞业限制 （一）甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方 ...
//www.110.com/ask/question-1706677.html -了解详情
禁止条款一、 权力和义务（一）、乙方承诺1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；2、未经甲方同意，在职期间不得自经营或者为他人经营 客户；6、不得引诱其他甲方雇员离职；（二）甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 元。二、 违约责任（一）甲、乙双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-343415.html -了解详情
未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求我两年内不能从事与公司同类的业务，包括 获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除 ...
//www.110.com/ask/question-86513.html -了解详情
刚进公司的时候公司让我们签订了：职业成果归属，竞业限制及保密协议 其中第六条为乙方两年内不得自营或合营或参与与甲方同类或具有竞争关系的行业。 作为竞业限制和保密补偿费用，乙方因任何原因终止或解除劳动合同后履行本协议，甲方不需再给予任何补偿费用。 第十条为 本协议书有关条款与劳动合同有悖者，以本协议书 ...
//www.110.com/ask/question-186536.html -了解详情
禁止规定成为众多企业家关注的问题。法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订竞业禁止的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据 业禁止时间不得超过三年。当然，在约定竞业禁止的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。 ...
//www.110.com/ziliao/article-322711.html -了解详情
我在与公司签订保密协议时包含有竞业限制，但协议只有在职时的保密费并未涉及竞业限制补偿金的问题，请问这样的保密协议有效吗？...
//www.110.com/ask/question-1270907.html -了解详情
该公司员工张某案情简述： 张某于2009年1月5日入职该公司，双方于2011年10月29日签订了保密协议，约定，张某在职与离职后均需遵守保密协议的约定，否则 支持。 2、根据《劳动合同法》相关规定，该公司虽然与张某签订了《保密协议》，但未与张某约定竞业限制条款，双方解除劳动关系后，该公司也未向张某支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-483745.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务