的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了2008年8月的手工考勤统计表复印件，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，提供了2007年7月 管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒不提供，理应承担不利的后果。鉴于原告亦未提供该段时间的考勤记录，故2007年7月12日至2008 ...
//www.110.com/panli/panli_6704556.html -了解详情
接受。考勤卡上签得乱七八糟，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘天彬在《 6月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘天彬提交的出勤 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
二、加班费证据问题 加班工资案件的关键在于加班时间的确定，在加班工资的劳动争议中，存在劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难的情况。劳动者因无法掌握单位的考勤 在这种情况下，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整保存。此外，还应注意追讨加班工资的诉求 ...
//www.110.com/ziliao/article-376069.html -了解详情
能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等） 两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付表，故该两年应从劳动者申请劳动仲裁或其首次向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
10 天，或者1 年以内累计旷工时间超过15 天，企业可以解除劳动合同”，作为处罚的基础，企业有义务证明员工旷工事实的存在。这时考勤记录就会成为案件的焦点，它 职工参与了会议。 3、有的用人单位通过电子邮件向员工发布初稿，征求意见，保存电子邮件记录，这也是一种方式，但这要求单位在事先就以入职登记表或 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，劳动者在劳动报酬发生争议之日 未提供原告2008年5月至2009年2月期间的考勤记录，应承担举证不能之后果，故对于此段期间的加班时间采纳原告主张的推算方法，并结合被告庭审中提供 ...
//www.110.com/panli/panli_13535370.html -了解详情
合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排门店工作时间，享有管理权。该合同还约定了全年的加班费，并作为用工成本按月预支。原告 制作的2008年2月、2009年3月原告所在门店考勤底稿（包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表），证明考勤表上记载的做六休一没有反映真实情况， ...
//www.110.com/panli/panli_6821051.html -了解详情
被告认为此系双休日加班的调休，根据法律规定用人单位可以对劳动者在双休日加班的时间予以调休，结合被告并未扣除原告基本工资的事实，本院采信被告的意见。根据该 记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本院认为，用人单位实行考勤的，考勤记录作为用人单位支付劳动者工资的重要凭证 ...
//www.110.com/panli/panli_6813190.html -了解详情
的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了手工考勤统计表、证人证言，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，并提供了由原告 管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒不提供，理应承担不利的后果。鉴于原告亦未提供该段时间的考勤记录，故2007年9月至2008年2月 ...
//www.110.com/panli/panli_6726531.html -了解详情
《考勤表》，证明自2008年9月开始考勤记录中显示被告的姓名，其他月份未显示原告姓名，故被告在原告处担任保安的时间为2008年9月1日至10月 但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》明确，用人单位对于支付劳动者工资的记录保存二年以上备案，原告未向本院提交被告的工资签收记录，故 ...
//www.110.com/panli/panli_1753697.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务