年度考核、缓确定考核等次。 (四)当年缓晋升行政职务、专业技术职务、技术等级(岗位)和职务、级别及技术等级(岗位)工资档次。 (五)当年不得被评选为先进或优秀 责任人的责任。保障执行行为涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 对按《重庆市人事争议仲裁条例》和本办法规定应履行或应协助履行保障执行职责而不履行 ...
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晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。(三)完善津贴补贴制度。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区 国家政策的统一性和严肃性，严格执行政策，不得擅自出台和变通工资政策。各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督，凡违反政策规定的，要按 ...
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督办、汇报；孝南区法制提案科的一名干部不仅负责提案办理，而且负责政府办的人事党务纪检工作，根本没有精力抓法制工作；有的县对县直部门的文件、政府办公室所有的 人员结构不尽合理。从知识结构看，目前，政府法制机构的部分工作人员是从行政工作岗位转行而来，没有受过系统、专业的法律教育学习，在法学理论、法律理念和 ...
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院校进入国家“211”工程。 52．加强教材建设，完成各层次法学教材及司法行政系统岗位培训教材的编写和出版工作。 53．建立学生竞争机制和激励机制进行奖学金 ，建立民主评议干部制度，制定《民主评议干部实施方案》。积极推行工资制度改革，建立新的工资制度。 73．制定警衔工作的管理办法，加强警衔工作的管理 ...
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交由户口所在地街道管理。事业单位分流到企业的人员，按有关规定办理调转手续，其人事、工资等档案关系随同转入接收单位。凡自谋职业的人员创办科技、经济实体，税务、 待聘人员。各事业单位要认真清理井严格控制使用临时人员，将原安排临时人员的岗位安排下岗待聘人员。3．事业单位要认真组织下岗待聘人员参加各类岗位业务 ...
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规定的津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的２０％－３０％掌握。具体实施办法，由主管部门提出意见，经人事、财政部门批准后实施。（ 正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。（五）同时具有专业技术职务和行政职务的人员，职务工资可按所担任两种职务中职务工资较高一种确定。（六）卫生 ...
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津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的20％－30％掌握。具体实施办法，由主管部门提出意见，经人事、财政部门批准后实施。 坚持正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。(五)同时具有专业技术职务和行政职务的人员，职务工资可按所担任两种职务中职务工资较高一种确定。(六)卫生事业 ...
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人员兴办的各种生产性和服务性企业，必须是独立核算、自负盈亏的经济实体。并向工商行政管理机关申请办理工商登记注册，领取营业执照后，方可营业。共所有制性质，可以是 计算。三、妥善安置年老体弱职工随着劳动、人事、工资２项制度同步改革的深入和实行优化劳动组合，企业将逐步从现有岗位上撤下不能坚持正常生产、工作的 ...
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各区县人事局、财政局，市属各委、办、局人事（干部）处、财务处，市属各高等院校人事处、财务处：经市政府同意，现将人事部、财政部《关于１９９７年调整 自治区、直辖市根据实际情况确定。２．适当延伸机关行政人员职务工资、机关工人岗位工资档次（详见附表一、附表二）。工资档次延伸后，凡以往按国家有关规定增加工资 ...
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，不含奖金和风险收入。 二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房 。第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条项目 ...
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