各位大家好，我是北京一家外企女员工，35岁，试用期未满就被提前转正，上级领导一直对我很满意，连续两个月被评优秀员工，我很珍惜。但我学历低，不善长交流，只会做自己工作，基层领导和员工在上级领导不在时处处为难我，我委屈，又不敢说，因为上级看到，每次都只是提醒，经常让翻译给我 ...
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现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否 上述约定不存在； 3.公司在培训前并未告知若是离职，本次培训费用需由个人承担一部分； 4.送外培训是员工上岗依据，员工不能不参加； 5.本人试用期未满。...
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我在一家公司实习，签了11个月实习合同，今年6月30号实习期结束。实习期即将结束，现在还不是正式员工来一年了也没有社保住房公基金，现在转岗中层技术员在试用期还未转正工资也无变动，家中有事与6月11日急辞，公司说要扣误工费3000，我一个月工资才3000多点，这扣工资合法么？...
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，公司将取消我这个职位，直接辞退我，我应该怎样维护自己权利。 在入职的时候，公司未给我办理入职手续，在期间，我们没有做考勤、工作牌、工资是发的现金，也 。目前实在想不出哪些东西可以作为我这个公司工作的证明。 请问老师，我还可以从哪些方面去收集我在这个公司的证明。然后维护自己权益目前还是在试用期，未转正...
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变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过_____个月）或不予以录用。 2 ，付款单位必须写明公司全称方为有效） 上午请假超过____小时者无当日午餐补助；未按规定在人事行政部办理请假手续/无请假单者，请假当日无午餐补助。 C． ...
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在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。5．试用期员工离职者，须提前_______天（入 的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一 ...
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当时老板口头说试用期1-3个月，转正之后支付试用期每天10元的饭补，（一直未签合同）12年12月15号，老板没有提出转正，其中一个员工自动辞职，另一个员工在12月 没换，后来用的公司电脑，是不是这些损失都是我个人负责了？听这边的老员工说，老板经常招刚毕业的大学生试用，到三个月就辞退，刚毕业没经验，就被 ...
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一概念并不是一个常用的概念。在实际的人力资源部管理中，多数得到应用的是试用期对员工的考核以及考核结论是否合格这一常用术语。两者之间是否等同，法律并没有明确 风险： 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发 ...
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2012年3月23日入职，填写了公司员工入职表，招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3个月，7月份提交了转正申请表，但是一直未批，因为工作原因7月8月在外地出差，没有关注转正情况， ...
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1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元；审批表下方人力资源部意见以及总经理批示栏分别由相关 订立有书面劳动合同。但是，单某持有的员工录用审批表中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等内容，并附有泛太公司法定 ...
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