不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。 第二十八条在仲裁活动中涉及国家秘密和军事秘密 裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。 此复 最高人民法院关于给承包单位介绍工程索要 信息费如何处理问题的复函 （（１９９０）民他字第３１号） 山西省高级人民法院： 你院 ...
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解除劳动合同，该行为未违反国家禁止性规定，予以认可。因缪青在辞职后要求德胜电厂代为保管档案材料，德胜电厂未开具解除劳动合同的证明书给缪青，对德 四十四条不适用于本案。(3)《劳动部办公厅关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确写明：“知道或应当知道其权利被侵害之日”不 ...
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合法有效的劳动关系。因为根据《企业职工档案管理工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等 、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员，一般 ...
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辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理? 对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成 ...
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，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理？ 对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三 在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？ 劳动者能够证明因用人单位的过错 ...
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分配举证责任明显缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一 过错，那么亦不应直接认定因上诉人的原因不与被上诉人签订劳动合同。原审法院处理该问题上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款： ...
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执行）。 6.流动人员人事档案如何保管？ 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员 社会养老保险及新型农村合作医疗，主要采取定额方式缴纳社会保险费。 14.高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？ 发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或 ...
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期间。在此期间发现同一被告人有同种“漏罪”应当如何处理？最高人民法院于1993年4月16日作出的《关于判决宣告后又发现被判刑的犯罪分子的同种漏罪是否实行 才反映了真实情况，而其此前关于“投资”的证言却反映了虚假情况。 从工商档案材料和上海市徐汇区人民法院的民事判决可知，徐丽军自始至终就不是金汤城公司的 ...
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工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 从这一事件可以看出，《劳动 继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种 ...
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、宗教信仰或私生活之资料，不得入档，但属于分类处理与个人无关的统计资料者除外。4.以资料记录为目的之个人档案，其概念由法律规定。5.禁止对公民指定专用国民编号 总统如辞职，即不得作为下一届选举的候选人参加竞选，也不得在其辞职后的五年内参加竞选。第一百二十七条（候选人资格）1.共和国总统候选人应由七千五 ...
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