商业秘密，符合国际惯例且并不违反我国的法律。 离职后合理的期限内（通常不超过三年）不在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营的约定即为“竞业禁止 从业限制，企业必须另行给付经济补偿。 在未给予相应经济补偿的情况下限制劳动者从业范围的作法对于劳动者而言，显失公平。何谓“显失公平”，我国法律中未见明示， ...
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商业秘密，符合国际惯例且并不违反我国的法律。 离职后合理的期限内（通常不超过三年）不在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营的约定即为“竞业禁止 从业限制，企业必须另行给付经济补偿。 在未给予相应经济补偿的情况下限制劳动者从业范围的作法对于劳动者而言，显失公平。何谓“显失公平”，我国法律中未见明示， ...
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，允许农民可以对承包经营权加以转包也有利于提高承包经营的效率。二是对转让的限制，土地承包经营权转让的方式包括集体经济组织成员内部之间承包权转让、互换、 不能自由进入市场进行交易有着密切的联系。土地承包经营权流转的结果，导致了较大规模地集中土地进行农业产业化经营的情况，真正使不动产权利能够作为商品进行 ...
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最高法院在太平洋房屋案中提出的判断竞业限制协议效力五原则的第5条是离职后员工之竞业行为是否具有显著违反诚信原则的情况，亦即离职员工是否有对 都可以说没有任何作用，因为无论如何，员工必须接触、掌握商业秘密，否则商业秘密无法实施于经营活动。企业因无法通过事先隔绝员工与商业秘密，则需要防止掌握商业秘密的员工 ...
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人员拥有公司权力，从事竞争经营的情况下，可能产生其利用地位以权谋私、损害公司利益的行为。无法保证其能很好地履行忠实义务，所以法律予以限制。竞业禁止的理论 是公司的股东、监事、部门经理等公司中层管理人员，其行为就不能被确认为违反竞业禁止义务。 在公司董事、高级管理人员离任后，应当根据公平原则认定其行为 ...
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政府部门则设法限制其他区域内的企业进入本区域进行经营 ，直至滥用宪法和法律赋予的行政权力。所以 ，行政垄断的产生不同于计划经济体制下利益无差别的情况 ，而是受 再经任何政府机关许可 （如自然垄断、知识产权的行使、合作社的组建等 ） ；后者 ，指违反反垄断法的一定行为 ，在一定要件下被反垄断执法机关例外 ...
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专政。 （五）公司机关权力制约机制的一般原理和价值 事实上，对于因股份公司的所有与经营的分离而产生的制度缺陷，英国的著名经济学家亚当??斯密早就有过生动 涉及的范围主要是公司业务执行的合法性问题。但从现行《公司法》的规定来看，监事会的监督范围包含了董事、经理违反公司章程的情况。考虑到监事会要发现董事、 ...
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或政府部门则设法限制其他区域内的企业进入本区域进行经营，直至滥用宪法和法律赋予的行政权力。所以，行政垄断的产生不同于计划经济体制下利益无差别的情况，而是受地方 ，无需再经任何政府机关许可（如自然垄断、知识产权的行使、合作社的组建等）；后者，指违反反垄断法的一定行为，在一定要件下被反垄断执法机关例外许可 ...
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的限制向相对人主张合同无效。依据我国最高法院的司法解释，除非公司违反了国家禁止经营和限制经营的规定，否则一般应当认定有效（注释3:根据《最高人民法院关于〈 旧法时更为强烈（注释4:旧法规定公司对外投资不得超过本公司净资产的50%，在缺少大量注册资金的情况下，投资人根本很难利用公司相互投资虚增注册资本的 ...
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或者销售是在国内或者国外，只要它是由权利人或与其有经济联系的人生产的，在没有规定限制条件的情况下将产品投放市场，都被视为给予了买受人自由处分产品 。国内销售商可能通过广告宣传、促销活动、售后服务等经营策略，使其产品在国内获得良好的声誉，而平行进口商在未付出任何努力的情况下，却在销售销售平行进口的产品时 ...
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