则处于被支配的从属地位。雇佣合同中，双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。 二、承揽关系与雇佣关系 时间等制度来约束承揽人，承揽人只需要按照约定完成特定的工作任务，所以承揽人工作的独立性较强；而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的控制关系，被雇佣人 ...
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时，同样适用意思自治原则，即当事人之间就双方身份关系是雇佣还是承揽存在约定的，依其约定。该约定既可以是书面形式，也可以是口头形式。 （二）劳务活动还是劳动 雇佣关系与承揽关系的第二个本质区别。雇佣关系中，雇主与雇员之间地位是不平等的，雇员处于从属地位，在雇主控制、支配、指挥下开展工作；承揽关系中，定作 ...
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时，同样适用意思自治原则，即当事人之间就双方身份关系是雇佣还是承揽存在约定的，依其约定。该约定既可以是书面形式，也可以是口头形式。 （二）劳务活动还是劳动 雇佣关系与承揽关系的第二个本质区别。雇佣关系中，雇主与雇员之间地位是不平等的，雇员处于从属地位，在雇主控制、支配、指挥下开展工作；承揽关系中，定作 ...
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分析。 1、雇佣关系 法律并未对雇佣关系进行明确定义。一般认为，雇佣关系是指根据双方约定，一方按指示提供劳务，一方支付报酬之关系。按照《解释》第9条第2款之 向雇员追偿。同样，该条亦是归责原则之规定，确认雇主责任为严格责任。该条后半段规定了雇主与雇员之连带责任，但未对两者之内部责任进行划分。其规定雇员 ...
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时，同样适用意思自治原则，即当事人之间就双方身份关系是雇佣还是承揽存在约定的，依其约定。该约定既可以是书面形式，也可以是口头形式。 （二）劳务活动还是劳动 雇佣关系与承揽关系的第二个本质区别。雇佣关系中，雇主与雇员之间地位是不平等的，雇员处于从属地位，在雇主控制、支配、指挥下开展工作；承揽关系中，定作 ...
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的劳动服务往往并不复杂，一次性或在某一特定期间就可以完成。在劳动方完成与用工方约定的劳务后，双方关系就自然解除。因此，劳务关系的存续时间比较短；而 民事责任要重于劳务关系中接受劳务的一方。其根源在于雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主在获得对雇员劳动管理指挥权时，自然也应该履行期劳动保护和安全的 ...
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，则为承揽。 2、人身依附关系不同。劳务关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权 判断。例如，在现实生活中大量存在临时性劳务问题。因为当事人之间绝大部分者是口头约定，一旦发生人身损害，当事双方对侵权的事实一般是口头陈述，难以举出确定证据 ...
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的人通过发行、揭发和消除来促进公共利益以及保护雇主与雇员的各自利益这其中弥漫着私与公之间、雇主事务的保密性与揭发不法这二者各自的合法利益之间等一目了然的 禁止从事公益告发的行为以及排除适用法律赋予告发者的救济方面的规定而形成的特别约定即应当然、自始、绝对无效。{93}那么，在制度设置上，从哪些方面入手 ...
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家庭成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究，英国在17世纪以前，雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时，始应负责。之后，随着英国工商业 责任。雇佣一般是根据当事人口头或书面约定，一方为另一方提供劳务，他方给予报酬的契约。雇主的赔偿责任依据雇主与雇员之间的特定关系，即在雇佣关系中 ...
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上，有利于维护社会生活安定；都是规定当被保险人死亡、伤残或者疾病时承担给付规定（约定）标准的保险金；都要双务有偿支付对价—保险费。区别在于：[1]、被保险对象 两次赔偿，不仅如此，此时还须注意责任人规避法律。实践中，零星用工，雇主与雇员多数建立的是劳务关系，甚至对雇员姓甚名谁都不清楚，更不说为雇员建立 ...
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