但对于帮工人在从事帮工活动中致被帮工人的财物损害的，如何适用法律，现尚无法律明文规定，无偿帮工人给被帮工人造成的损害如何定性？被帮工人对自己遭受的损害 活动、雇员是否获得报酬，就其实质而言，雇佣是雇主与雇员之间存在特定的利益关系，雇员所创造的物质财富与经济利益虽归雇主所有，雇主是受益人，但雇主需给雇员 ...
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伤亡造成的损失责任承担问题，存在以下意见： 第一种意见认为，该类案件应定性为雇员受害赔偿纠纷。以案例一为例，被告刘某与被告王某之间承揽合同关系成立。原告 应当承担的责任有以下两种情况：一种是合伙成员在从事合伙经营活动中造成他人损害的，此时他人的经济损失应认定为合伙债务，应由全体合伙人对他人承担连带赔偿 ...
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王某的其余诉讼请求。 判案分析 对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条第2款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务 ...
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〕 1992 年9 月3 日,原告肖青将一卷拍有其与刘华伟举行婚礼活动的彩色胶卷交给被告旭光彩色扩印服务部冲洗,并预先交付服务费用18 元。第二天,肖 竞合的问题。 (2) 这一规定否定了在加害给付中对因违约造成的精神损害的合同救济。 从该条文的规定来看,如果违约的受害人要求违约方承担违约责任,就不能 ...
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，2004年5月1日起施行的《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员因劳务或从事雇佣活动而使自身遭受损害的，雇主要承担无过错责任， 的侵权责任法规定，上述情形则适用过错责任的归责原则，明确提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任。 本案中，雇主林某对保姆从事工作未 ...
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不服，诉至人民法院。 ?裁判要旨? 法院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，肖某在受黄某雇佣从事施工作业时受伤，应由雇主黄某承担赔偿责任。但由于肖某 ，这种侵权责任是适用过错责任原则还是无过错责任原则呢？ 在世界各国，雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担侵权民事责任，均适用无过错责任原则。〔３ ...
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也应当趋向帕累托改进，目前法官助理制度的推行过程中出现的对相当部分人群甚至主要是法院工作人员本身的利益产生损害的做法，应当予以检讨。 提倡趋向帕累托 其他辅助人员完成；法官助理仅专注于审判核心业务，通过辅助法官与接受法官指导的良性互动，事实上其在与法官共同从事行使审判权这一审判核心业务，这一过程的性质 ...
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承担其全部医疗费用和误工损失。 分歧：在处理本案过程中，有三种不同的意见： 第一种观点认为，张某从事的是一种封建迷信活动，为我国法律所禁止，不受法律保护 不是简单的劳动，而是一种需要具有相应专业知识和专门技能的技术性劳动。与雇佣相比，雇员是在雇主的指示下，也不要求必需有专门知识和技能，一般仅仅提供的是 ...
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承担其全部医疗费用和误工损失。 分歧：在处理本案过程中，有三种不同的意见： 第一种观点认为，张某从事的是一种封建迷信活动，为我国法律所禁止，不受法律保护 不是简单的劳动，而是一种需要具有相应专业知识和专门技能的技术性劳动。与雇佣相比，雇员是在雇主的指示下，也不要求必需有专门知识和技能，一般仅仅提供的是 ...
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胶卷丢失案401992年9月3日，原告肖青将一卷拍有其与刘华伟举行婚礼活动的彩色胶卷交给被告旭光彩色扩印服务部冲洗，并预先交付服务费用18元。第二天，肖 竞合的问题。（2）这一规定否定了在加害给付中对因违约造成的精神损害的合同救济。从该条文的规定来看，如果违约的受害人要求违约方承担违约责任，就不能请求 ...
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