信息的共享。要处理好犯罪人员信息与被劳动教养、治安管理处罚、不起诉人员信息以及其他信息库之间的关系。要及时总结，适时调整工作思路和方法， 一月十九日 最高人民检察院关于办理不服人民法院生效刑事裁判申诉案件若干问题的规定（2012年1月18日最高人民检察院第十一届检察委员会第七十次会议通过）? 为进一步 ...
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发布会，发布江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例。法官通过对这些典型案例的分析点评，揭示出了当前劳动关系的新特征和存在的新问题。 连续工作十年应订立无 ，故法院对张某要求撤销巴士公司辞退警告处理决定的主张不予支持，但判决撤销巴士公司做出的解除劳动合同处理决定。 【点评】张某拒不认错应受到处罚，但所 ...
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2011年6月1日大友公司通知谢复成续签固定期限劳动合同到2012年 5月31日止随后又解除合同。2010年1月14日谢复成上班期间给除尘器换布袋时， 友公司的抗辩理由不能成立，遂于2012年9月28日一审公开宣判，判决原告谢复成与被告嘉峪关大友企业公司保留劳动关系；被告嘉峪关大友企业公司于本判决生效 ...
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委员会申诉，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1月12日就双方的 条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、 ...
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于2012年4月25日送达给XX煤矿；2012年5月7日原告XX煤矿向本院提起诉讼，请求判决双方不存在劳动关系。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告 ，应提供工资凭证或纪录、职工花名册等证据予以证实，或者提供已解除或终止与被告王XX之间的劳动关系的证据，但在举证期届满之前均未提供，故原告的抗辩不 ...
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月5日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议 五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告 ...
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月5日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事争议 五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告 ...
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河南某某科技股份有限公司劳动关系解除当日，河南某某科技股份有限公司的子公司河南某某软件有限公司与石某签订了无固定期限劳动合同，合同的开始时间为2012年1月11日 养老保险转至河南某某软件有限公司。【法院判决】河南某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付石某解除劳动合同经济补偿金二万五千七百八十四 ...
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，原告提供的证据足以形成一个完整的证据链，能够证明被告于2012年9月14日作出了与原告解除劳动合同的决定，被告辩称未作出，与事实不符，本院不予采 于判决生效之日起10日内支付原告杨铂违法解除劳动合同的赔偿金人民币70，000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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判决被上诉人为上诉人补缴2011年7月9日至2012年2月14日期间的各项社会保险； 8、判决被上诉人为上诉人出具解除劳动合同的证明。 事实和理由： 主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持； 据此，上诉人认为，上诉人虽然与被上诉人没有签订书面 ...
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