年9月3日原告办理了人事关系调动和档案转移手续后，与原单位不再存在劳动关系。而且席西京2010年才提出劳动仲裁，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了申请劳动仲裁时效，未央区劳动争议仲裁委员会不予受理是正确的，法院应驳回原告对两被告的起诉。 ...
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逾期未作出决定案件证明书》，拟证明原告起诉程序合法。3、第一被告XX科技公司人事任免决定，拟证明2007年12月22日原告经第一被告任命为公司副总经理。4 。原告与第一被告之间的工资争议、经济补偿金争议和福利待遇等争议发生日应为劳动关系终止之日，至原告申请仲裁时已超过仲裁申请时效，原告对第一被告的诉讼 ...
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庭审过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）原告刘林于2005年2月21日， 如何起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同 ...
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庭审过程中，本院宣读了2010年12月29日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》一份，仲裁书载明：（1）原告张璐于2005年2月21日， 如何起算问题的批复（法释【2008年】8号）规定，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，应当自收到解除劳动合同书面通知之日计算。原告在双方劳动合同 ...
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《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。 2 裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。代理劳动案件范围： 1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事 ...
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《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。 2 裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。代理劳动案件范围： 1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事 ...
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机构办理档案移交手续，不是原告的义务，也没有事实和法律依据，双方劳动争议自2006年4月已产生。2009年被告申请仲裁，已超过仲裁时效，故请求判决原告不承担被告2006年4月之前的养老保险费，不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。被告辩称：①应依法 ...
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，宋少武撤诉。宋少武于2008年9月，又向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市仲裁委员会不予受理。故宋少武诉至法院。一审认为，宋少武与 、糖业烟酒公司支付1997年8月至1999年12月期间的最低生活费及赔偿金，已经超过仲裁时效，该院不予支持。宋少武要求黄河副食品商场返还押金2000元，合法有据， ...
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原告反应的问题作出了回复意见，随后，原告到郸城县劳务争议仲裁委员会，申请仲裁。因此，本案未超诉讼时效。要求二被告支付原告自1990年9月至2006 保证的方式保证就此事以后不再诉讼。百货公司是独立核算的法人单位，具有独立的人事任免调整权利，原告与百货公司的劳动纠纷应由双方依法解决。商务局作为百货公司的 ...
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即向劳动仲裁部门申请仲裁，故并不超诉讼时效。4、一审适用法律正确。请求二审依法查明事实，驳回上诉。根据双方的诉辩意见，合议庭归纳本案的争议焦点为： 送达，也未将除名职工人事档案及社会保险手续转移当地劳动行政部门，故除名决定对六被上诉人无效，双方的劳动关系依然存在。4、关于仲裁时效，因除名决定未依法送达 ...
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