专业技术人才统计。2007年国有和集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才的统计工作由各单位通过“人力资源管理系统”统计上报。其中，具有汇总职能的市直机关主管 各单位通过“人力资源管理系统”（如无该软件，也可采用省人事厅统一发放的《2007年人事统计软件》）统计上报。其中，市国有资产管理委员会作为市属 ...
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制度改革为着力点，推进国有企业股份制改革，加快现代企业制度建设。深化企业内部人力资源管理制度和收入分配制度改革。发展和壮大一批具有行业竞争力和在本地区有 情况的跟踪分析，重大问题及时向市委、市政府报告，自觉接受市人民代表大会常务委员会对本规划实施情况的监督检查。在本规划实施的中期阶段，市政府要组织进行 ...
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5）市旅游局；（6）市仲裁委员会；（7）市国有资产经营管理局；（8）市档案局（档案馆）；（9）市人力资源开发管理服务中心。2、以下单位的 以上的，一次性发给相当于本人36个月工资的退职金。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取管理费，属于干部身份的，保留其全民所有制干部身份，以后被 ...
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会引发违法解除劳动合同情形的发生。（三）企业需要善于借助必要的专业外部服务。劳动法、人力资源管理涉及的内容繁琐，法律体系、制度体系比较复杂，非专业人士很难在 因此，在企业与员工的沟通方面，工会是一个很好的中间人。（二）重视仲裁委员会的调解作用。大部分劳动争议事实比较清楚，争议的标的也不是很大，同时劳动 ...
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、考核。其具体实施过程类似于企业包括人员招募、培训开发、薪酬福利管理、绩效考核等内容的人力资源管理。由于法院内部不区分审判或行政均实行人员及职位的科层 。具体来说，可以分全国、省（自治区、直辖市）两个层次成立全部由法官组成的专业委员会，由其负责对任命或晋职人选的才进行考核评定，形成职业素养、业务能力的 ...
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与监督等方面的制度安排等项内容。而广义的公司治理结构除以上内容外，还包括公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度、内部控制和风险管理系统 从专家的角度考虑其可行性并提出相应建议。（5）组织领导权。即直接在董事会下属专业委员会中担任具体职务。 2.独立董事的职责。为保证独立董事能真正担负起对上市 ...
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重大缺陷，有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。第十六条 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：（一） 商业秘密的员工离岗的限制性规定。（五）有关人力资源管理的其他政策。第十七条 企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实 ...
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08:30-10:00（理论知识考试）10:30-12:30（专业能力考核）2级须进行综合评审。企业人力资源管理人员4-2级08:30-10:00（理论知识考试） 的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。 ...
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考试系统。开展注册会计师计算机考试的可行性研究，调研国内外计算机考试的相关技术、专业公司和市场操作模式，启动注册会计师计算机考试系统的开发工作，在条件成熟的 。以信息技术支持和优化内部行政办公环境、内部管理水平和管理流程，包括财务管理、人力资源管理、培训管理、行政服务和决策支持系统，实现内部知识共享 ...
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执行准则的能力。6．行业信息化程度显著提高。事务所全面运用业务管理系统、财务管理系统和人力资源管理系统，使用功能完善的审计软件执行审计业务；行业信息基础设施 职能、组织、机构、队伍、能力建设，建立健全专门和专业委员会，动员和发挥会员在行业服务、监督、管理、协调中的主体作用。规范界定会员代表大会、理事会 ...
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