）监督检查职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；（六）监督检查残疾人劳动权益保障规定的执行情况；（七）监督检查招用外来劳动力及《外来人员 的检举、申诉和控告；（十）在有关部门支持配合下，调查、处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；（十一）法律、法规、规章规定 ...
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监督检查职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；(六)监督检查残疾人劳动权益保障规定的执行情况；(七)监督检查招用外来劳动力及《外来人员 、规章情况进行年度审查；(十一)在有关部门支持配合下，调查、处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件；(十二)法律、法规、规章 ...
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的情况；(五)国有企业经营者收入情况；(六)遵守社会保险和福利规定的情况；(七)遵守女职工、未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障规定的情况；(八)遵守 第二十五条 行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动行政部门应自作出处罚决定之日起7日内将处罚决定书送达当事人。第二十六 ...
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支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低 平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)1号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人 ...
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法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本条例适用于本市行政区域内的劳动监察工作。企业、个体经济组织 劳动者工资情况；(五)用人单位遵守有关工资管理规定的情况；(六)用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动权益和残疾人劳动权益保障规定的情况；(七)用人单位遵守有关 ...
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报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担 26日，北京同仁医院诊断为精神分裂症。依据劳动部劳部发（1996）266号文件《企业职工工伤保险试行办法》第二章第八条第一、四款、第九章第五十五 ...
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。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合 等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求 ...
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，要继续按照国家有关规定，认真审核改制企业职工分流安置方案。同时，指导省级劳动保障部门做好本地区大中型国有企业辅业改制方案的相关审核备案工作。对方案 养老保险的补助资金，确保重组改制和关闭破产企业离退休人员基本养老金按时足额发放。对依法破产企业中涉及职工权益保障的相关问题，指导各地按照国家有关法律法规 ...
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。进一步扩大社会保险覆盖面。随着劳动保障事业的发展，企业和个人对养老保险认识逐步提高，应当抓住有利时机，加快研究解决未参保集体企业职工、原“家属工、五七 贡献相联系”的用人新机制。督导用人单位建立和落实职工培训制度，按规定提取和使用职工教育经费；探索政府统筹企业职工教育经费培养技能人才的新模式。（2） ...
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并加强脱盲后的继续教育。第四章 劳动权益的保障第二十条 妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位以外， 企业等，必须严格执行国家、本省关于女职工劳动保护的规定，建立健全女职工劳动保护制度和设施。第二十七条 国家机关、社会团体、企业事业单位至少每两年对女职工 ...
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