的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金 ；支付解除劳动合同经济补偿金10000元；支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之 ...
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月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济 元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形， ...
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月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济 酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金4430元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是 ...
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月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济 元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形， ...
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月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济 酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是 ...
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月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济 酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是 ...
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月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济 酒店应为原告缴纳的社会保险金6600元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是 ...
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月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济 酒店应为原告缴纳的社会保险金1700元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是 ...
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月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济 酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不存在改制、合并之情形，是 ...
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工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理 合同的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照 ...
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