至于郭惠波要求金业公司支付1996年11月至2003年7月不合理超时加班工资的主张，郭惠波在庭审中称值班是24小时责任制，但没有提供证据予以证实 业公司认为该1210元节日补贴不应纳入工资的范围作为补偿金的计算基数。根据《劳动法》及劳动部相关法规，可以纳入工资范围的劳动报酬，是由法律规定或劳动合同约定 ...
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应给予王坚加班工资。按照《上海市企业工资支付暂行办法》第十一条：“……实行每周40小时工时制的，每月制度工资天数为21．5天；小时工资的计算：按上述 后一月内为王坚补缴1998年8月15日至1998年12月15日的社会保险费，缴费基数为人民币2，500元，王坚应承担个人缴纳部分；二、撤销上海市长宁区 ...
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经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数，法院将根据现有证据依法确定。关于欧世广要求某公司支付其2011年4月期间工资的诉讼请求，因某公司向欧 确凿，我提交了相关证据，但原审法院却认定我对此未提供证据；四、关于加班工资原审法院认定事实错误且适用法律错误。 某公司亦不服原审判决，向本院提起上诉 ...
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劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。故原告的工资、奖金、饭贴均应计入经济补偿金基数计算。每月通讯费需凭发票实报实销，非工资性收入，竞业 因原告未提供证据证明被告未足额支付其加班工资，故对原告主张2007年3月28日至2007年11月30日期间加班工资的诉讼请求本院不予支持。当事人对自己 ...
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的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的 4天，双休日出勤56天（210天-150天-4天）。因双方对计算加班工资基数的办法均认可仲裁委的办法，只在是否将出勤补贴计入总收入有异议，故对双方一致 ...
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16,827.59元（61,000元÷21.75×10天×300％）及上述加班工资的25％经济补偿金70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102,000 证据8，因梁某对录音内容有诸多编辑痕迹，故本院对该证据的真实性不予确认。本院认为，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除 ...
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月基准工资为4591。67元，按每月22天计算，胡永生加班工资的每天基准工资为208 .71元。关于胡永生在试用期内的工资，胡永生主张每月3500元，东约厂称 .82元，上述东约厂欠胡永生的加班工资应如数支付给胡永生。胡永生主张以其提供的八张工资条的加班天数为基数推算2003年9月17日至2006年1 ...
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月基准工资为3533。33元，按每月22天计算，计算胡锴加班工资的每天基准工资为160 .61元。关于胡锴在试用期内的工资，胡锴主张是每月2800元，东约 为10254.68元，上述东约厂欠胡锴的加班工资应如数支付给胡锴。胡锴主张以提供的六张工资条的加班天数为基数推算2004年2月至2006年1月20 ...
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关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到支持。6、 对证据4的真实性无异议，发这么多工资没有异议。对证据5的真实性无异议，对仲裁中加班工资的认为有异议，没有发加班工资，也没有签合同。对证据6无异议， ...
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××学校向汤×以3010元的基数补缴2009年4月至10月份的五项社会保险；2、××学校向汤×支付2009年4月至10月份976小时加班工资1 8627.28元 的此项上诉理由成立，本院二审予以纠正。 2、关于本案双倍工资的计算。因汤×于2009年4月14日入职××学校，××学校未与汤×订立劳动合同， ...
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