，湖南金太阳律师事务所律师。原告王爱庆诉被告中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司劳动争议纠纷一案，于2010年7月22日向本院起诉。本院受理后， 。被告依据《中华人民共和国保险法》和《中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司个人代理人管理办法》等法律政策规定，有权解除原告的代理人团队管理权利，并终止代理关系 ...
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张蒙，河南得益律师事务所律师。原告孙令清诉被告郑州电缆（集团）股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月6日受理，公开开庭进行了审理，并 电缆（集团）股份有限公司二○○○年经济责任制实施方案》，该方案其中第二项考核内容和办法第（三）电缆销售处项目内容显示：“1、继续实行销售大包形式，大包费用 ...
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工伤争议劳动鉴定缴费通知书及票据各1份。证明积极主动解决原告的工伤待遇问题。5、河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴[2011]5号文件1份。6、河南省工伤职工劳动能力 第三十四条、第三十七条、《河南省实施暂行办法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，判决如下 ...
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属历史遗留问题，按当时的政策规定难以解决。2009年12月16日，段运朱又向茶陵县总工会递交申请报告，总工会批转给茶陵县劳动争议仲裁委员会予以受理，2010年5月 电农字【1992】491号）文件中附件一《湖南省乡（镇）电力管理站管理办法（试行）》第四条：“电管站是农村管电的最基层组织，为集体事业单位 ...
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法律服务所法律工作者。上诉人王XX因与被上诉人湖南省XX有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案, 不服XX市XX区人民法院（XXXX）X民初字第XXXX号民事判决 经济补偿。但王XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故无论王XX是否在2008年1月1日前 ...
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法律服务所法律工作者。上诉人冯XX因与被上诉人湖南省XX有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案, 不服XX市XX区人民法院（XXXX）X民初字第XXXX号民事判决 经济补偿。但冯XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故无论冯XX是否在2008年1月1日前 ...
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法院审理查明，2008年8月，经公司民主讨论，B公司决定出台新的绩效考核办法，改变工资组成结构，以鼓励多劳多得。张先生担心收入降低，不同意新的考核 选择通过法律途径来解决。因此，与用人单位打官司的劳动者中，外地户籍劳动者已占大多数。 2、劳动者频繁跳槽及用人单位对工龄较短劳动者裁员是劳动争议高发阶段。 ...
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情况下，其公信力何在？因此，笔者认为应将劳动仲裁部门 彻底独立化、中立化，并引入一定的竞争机制和考核办法，使其公信力和权威性能树立起来。 二、 劳动 解决劳动仲裁部门不能解决的问题，使劳动仲裁与诉讼程序相衔接，使劳动者获得前司法保障，而不是各自为政。 四、 我国的劳动争议仲裁制度缺乏监督机制。劳动仲裁 ...
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就劳动关系的解除和被告应支付的有关费用原告向睢县劳动争议委员会申请仲裁，而睢县劳动争议仲裁委员会只支持了原告的部分请求，对于原告要求的经济补偿金、1992年3 《工伤保险条例》第三十五条第二项、《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十二条之规定，其一次性就业补助金计算为56304元（商丘市在岗职工 ...
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至8月27日，更说明厂方并未继续追究此事。现在，被申请人却就已解决过的问题，重提旧帐，实在是匪夷所思，令人不能接受。 再者，依劳动法 依法给付加班工资。 以上意见，呈仲裁庭参考。 委托代理人： 劳动争议的相关知识： 劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的 ...
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