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单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。在试用期内,用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求: 自用工之日起一个月内已经书面通知你签订劳动合同,你因个人原因不签订,用人单位可以通知你解除劳动关系,且无需支付经济补偿。12多个心眼:劳动 ...
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六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项。劳动合同除前款规定必备 向仲裁委申请仲裁,故应当确认双方于2013年7月10日解除劳动关系,被告并因此获得未依法签订劳动合同双倍工资差额部分。最后,法院依法判决驳回原告公司诉讼 ...
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劳动争议仲裁委员会作出裁决:撤销县联社对李某解除劳动合同决定,并向其支付工资、补缴社会保险。另查明:县联社将湘潭县某信用社联社关于贷款管理办法及补充规定 余额情况。原判认为:县联社1985年与李某建立了劳动关系,并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同,县联社任命李某为云湖桥信用社主任,双方 ...
//www.110.com/panli/panli_32339541.html -了解详情
机构判断也是同样适用。2、解除劳动合同定义劳动合同解除,指当事人双方提前终止劳动合同法律效力,解除双方权利义务关系。《劳动法》第24条 违约金。﹙三﹚规定赔偿损失范围赔偿数额计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、工伤待遇、医疗待遇、社会保险待遇、女职工保护待遇损失及劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
。如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间,用人单位 调整工作岗位,仍不能胜任工作。 对一些政府有关部门为安置就业困难人员提供给予岗位补贴社会保险补贴公益性岗位,其劳动合同不适用有关无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-368748.html -了解详情
书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单λ与劳动者在用工前订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单λδ在用工 ;7.建立、修改审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面管理制度;8. ...
//www.110.com/ziliao/article-322173.html -了解详情
。 九、妥善处理劳动争议社会保险案件,切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生各类纠纷,切实 侵权案件举证责任分配规则,准确认定环境污染与损害后果之间因果关系,确保环境侵权受害人得到及时全面赔偿;及时审理环保行政诉讼案件,加大对环保非诉行政案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-308239.html -了解详情
开始为劳动者缴纳社会保险费时起计算。社会保险关系存续期间,对用人单位未足额申报缴纳社会保险费处理,不属于劳动争议仲裁处理范围。 问:工伤职工已经达到退休年龄终止劳动合同,不定期能享受一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金吗? 答:工伤职工享受基本养老待遇终止劳动合同,不享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-302966.html -了解详情
单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇其他社会保险费 受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示 ...
//www.110.com/ziliao/article-290352.html -了解详情
。许多企业至今仍然存在这么一个错误认识,不签劳动合同劳动关系便不存在,不签劳动合同,不但可以不缴或少缴社会保险,甚至可以随意辞退员工,即使员工诉诸法院, 三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-277059.html -了解详情
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