单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内,用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求: 自用工之日起一个月内已经书面通知你签订劳动合同,你因个人原因不签订的,用人单位可以通知你解除劳动关系,且无需支付经济补偿。12多个心眼:劳动 ...
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六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备 向仲裁委申请仲裁,故应当确认双方于2013年7月10日解除劳动关系,被告并因此获得未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分。最后,法院依法判决驳回原告公司的诉讼 ...
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劳动争议仲裁委员会作出裁决:撤销县联社对李某解除劳动合同的决定,并向其支付工资、补缴社会保险。另查明:县联社将湘潭县某信用社联社关于贷款管理办法及补充规定 余额情况。原判认为:县联社1985年与李某建立了劳动关系,并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同,县联社任命李某为云湖桥信用社主任,双方 ...
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机构的判断也是同样适用的。2、解除劳动合同的定义劳动合同的解除,指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。《劳动法》第24条 违约金。﹙三﹚规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、工伤待遇、医疗待遇、社会保险待遇、女职工保护待遇的损失及劳动合同约定的 ...
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。如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间,用人单位 调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 对一些政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用有关无固定期限劳动 ...
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书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单λ与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单λδ在用工的 ;7.建立、修改和审查劳动合同;企业员工手册;企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同;劳动管理制度;企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度;8. ...
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。 九、妥善处理劳动争议和社会保险案件,切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷,切实 侵权案件举证责任分配规则,准确认定环境污染与损害后果之间的因果关系,确保环境侵权受害人得到及时全面的赔偿;及时审理环保行政诉讼案件,加大对环保非诉行政案件 ...
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开始为劳动者缴纳社会保险费时起计算。社会保险关系存续期间,对用人单位未足额申报缴纳社会保险费的处理,不属于劳动争议仲裁处理范围。 问:工伤职工已经达到退休年龄终止劳动合同的,不定期能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗? 答:工伤职工享受基本养老待遇终止劳动合同的,不享受 ...
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单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费 受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的 ...
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。许多企业至今仍然存在这么一个错误认识,不签劳动合同,劳动关系便不存在,不签劳动合同,不但可以不缴或少缴社会保险,甚至可以随意辞退员工,即使员工诉诸法院, 三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ...
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