，现明知本人因工治疗、休息，却以未办手续离开公司为由通知上班，违反《劳动法》等法律、法规，本人现书面告知公司，立即办理工伤、支付因工休息报酬， 〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。上诉人宋建文与被上诉人 ...
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依据： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自公布之日 经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 三、产假( ...
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原告及其妻王玉花与被告是否存在劳动关系；二是本案是否已超法定仲裁申请期限。关于第一个争议焦点，原告未能提供证据证明其妻王玉花与被告或原北郊铆焊厂存在 提起申诉的时间为2000年5月18日，按照我国劳动法第八十二条的规定，原告应自发生劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。从1999年6 ...
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工作安排，结合瑞麟公司在2008年4月签订的劳动合同附件中关于“如遇撤柜，则公司与专柜营业员的合同自动解除”的规定，可视为瑞麟公司单方面终止双方间劳动关系 合同中称，如果上诉人撤柜，则劳动合同自动解除且上诉人无须承担任何费用，该规定与劳动法的规定不相符，上诉人仍应当依法向劳动者支付解除劳动合同后的经济 ...
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，被告七二五所以所劳人（2009）132号文件。下达了关于解除张俊劳动合同的通知。通知主要内容是：我所职工张俊，二00九年二月、三月累计旷工三十三天，， 三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告张俊的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告张俊承担。于判决生效之日向 ...
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诉称：1997年8月1日在留庄镇政府林站工作的王金才被驻马店地区精神病医院检查患有精神分裂症，随后请假住院治疗，一直未愈。此期间，不但没有得到被告的 疾病期间，被告应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条之规定“职工在患病或非因工负伤 ...
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公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十五条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及 不便者），员工按成本支付租金。第六十四条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第六十五条 若 ...
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1月1日不再上班，不应获得劳动报酬，至于被告违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于原告要求被告支付1996年12月、1997年1月、2月、3月、 和1998年工资未发，农协会以陈玲未上班而不认可，但未能举证证明陈玲请假不上班或此项主张其已支付，故农协会应按1996年12月工资600元、1997年 ...
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以上，故南阳水泥厂应为马革命按照有关文件的规定重新确定马革命的工资套改和升级、并从文件执行之日起补发应调部分的工资。关于原告请求补发自1993年4月至1994 提交有关证据，对此损失本院不予认定。现依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条、第七十九条、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条及有关的 ...
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(1995)179号文《劳动部办公厅关于通过我国媒介通知职工回单位并对逾期工归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假，放长假，长期病体 该请求不属本院管辖范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第四项之规定，判决如下：撤销矿山机器股份有限公司1999年11月18日作出 ...
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