条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与 意义，这里我也想给用人单位提出几点建议，希望能对其以后的用工管理和风险防范能有所帮助。 一、随着劳动者维权意识的不断增强，用人单位更应尊重劳动者的 ...
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的劳动争议，但从举证责任角度而言，公司方的举证强度与难度更大，加之本案劳动者在时隔一年后才提起仲裁，导致单位措手不及，即便当初有证据，但估计也早已灭失 出了较多的耐心与尊重，这些都为本案能够实现“双赢”奠定了基础。 在此提醒劳动者维权时应注意对仲裁时效的把握，切勿等到仲裁时效超过了或者马上就要过期了才 ...
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”》案件，安徽省劳动争议仲裁委员会支持了当事人全部的仲裁请求，非常成功，当事人送锦旗表示谢意，成为劳动者维权的典范!20、2010年12月，程玉伟律师对当事人王某（女）进行法律援助，成功维权，当事人特送锦旗“法律知识精 品德素质高”一面，表达感激之情。21、2011年3月， ...
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，几年来，工伤案件的不断的增加，以前的条例已经不能满足社会的发展的需要，满足不了广大劳动者维权的需要，比如说，在上班途中受到非机动车的伤害，怎么维权的问题， 无力赔偿，受害人却不能通过工伤保险待遇的赔偿，这样，同样是受伤，有不同的维权结果，显然，是有失公平的。基于此等工伤保险条例进行了修改：第十四条第 ...
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机制的情况，如建立工资支付监控制度情况、工资保证金制度建设情况、农民工和劳动者维权公告牌设置情况，企业劳动保障守法诚信等级评价制度建设情况以及用人单位与 进城务工人员权益保护办法》等劳动保障法律、法规、规章和政策，促使用人单位自觉守法，按时足额支付劳动者工资；要以督促检查建筑领域、餐饮娱乐领域《农民工 ...
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新型的劳动关系，即聘用分离的“用人不管人，管人不用人”的新型机制。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务 发展阶段。由于法律的缺失，劳务派遣在发展中也暴露出一些问题，如经营不规范、劳动不稳定、雇主责任不明确、侵犯劳动者利益现象严重以及劳动者维权难等。...
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自杀行为与他在工作中受到的头部伤害存在因果关系。黄乐平建议有关部门在处理劳动者维权的问题时，应更多地从问题的实质来考虑。本案中河北省保定精神疾病 也就是说，只要在工作时间工作场所、因工作原因受到伤害就可获得工伤保险补偿，即使劳动者负有事故责任，也要给予工伤保险待遇。具体到落实这种精神时，有关部门应把握 ...
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之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， 保护劳动者的权益，也保护用人单位的经营，无论是劳动者维权还是企业人事调整，我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决，一旦发生劳动纠纷，走 ...
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之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， 保护劳动者的权益，也保护用人单位的经营，无论是劳动者维权还是企业人事调整，我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决，一旦发生劳动纠纷，走 ...
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自杀行为与他在工作中受到的头部伤害存在因果关系。黄乐平建议有关部门在处理劳动者维权的问题时，应更多地从问题的实质来考虑。本案中河北省保定精神疾病 也就是说，只要在工作时间工作场所、因工作原因受到伤害就可获得工伤保险补偿，即使劳动者负有事故责任，也要给予工伤保险待遇。具体到落实这种精神时，有关部门应把握 ...
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