%额外赔偿金383元。后变更第一、二项请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元。被告上海XX厂辩称：原告于2008年7月15日进被告处，担任 经济补偿金、代通金或赔偿金均系用人单位解除与劳动者的劳动合同后可能存在的法律后果，原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通金， ...
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期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金15848元。被告为证明其主张，向 借款记录及110出警记录，证明原告因殴打他人暂借500元医疗费；6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉；7、员工辞退通知书，证明被告与原告 ...
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（以下币种均为人民币）。同理，对被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金76800元的诉讼请求不予同意。原告只需支付被告2009年9月26日至同年10月11 审理查明，被告于2001年11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月 ...
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持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，原告应当持有一份劳动合同原件。现原告诉称已将劳动合同 要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前 ...
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有7.5天未休。原、被告在劳动合同中未对先休法定年休假还是先休单位给予原告的年休假有明确约定。通常情况下，应先休法定年休假，后休单位给予的 七十八条之规定，判决如下：一、、原告陈某要求被告AK公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金差额人民币139,258.68元的请求，不予支持；二、原告陈某要求被告AK ...
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异议，但提出经济补偿金是2008年12月才发放的。本院认为，被上诉人所提交的证据具有真实性、合法性、关联性，可作为本案的证据。对双方当事人未提出异议 人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金和25%的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未提前30日通知解除劳动关系的工资补偿问题，只有用人单位 ...
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未完成销售指标可解除劳动合同的情况下，被告上述解除双方劳动合同的理由不足，本院难以采信。故本院确认被告解除与原告的劳动合同的行为属违法解除。根据劳动 的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。 ...
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持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，原告应当持有一份劳动合同原件。现原告诉称已将劳动合同 要求享受同工同酬待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前 ...
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的赔偿金差额）的诉讼请求，明确为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额3500元。上述事实，有仲裁裁决书、考勤记录、工资单、传票、执行令、代管款收据以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付 ...
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申请单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位 的情形。因此，原告认为被告违法解除劳动合同的理由并不充分，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院不予支持。 ...
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