，并于2008年12月28日与陈甲续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，三元公司未与陈甲协商，也未征得陈甲的上级工会同意，突然向陈 ，陈甲何时能回原岗位工作均具有不确定性，自2010年5月1日至2010年11月合同期满之间的工资、交通费、通讯费，尚未实际发生，暂不予处理，陈甲可待实际发生后 ...
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1日，陈某与上海财政证券公司订立一年期的《全员劳动合同制员工劳动合同书》，从事业务员工作，该劳动合同期限届满双方又续签了至2002年2月28日的劳动 信托投资公司证券部合并组建上海证券有限责任公司，双方仍按原劳动合同约定履行各自的劳动权利义务。上述劳动合同期满，新成立的证券公司先后与陈某签订7份劳动 ...
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，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。2009年2月3日，原告向上海市松江区 对此，被告不予认可，主张因公司2008年度绩效奖金发放比例为0，故2008年度被告未发放年度绩效奖金，并提供了公司《绩效管理实施细则》和《关于2008年年度 ...
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为营业员，工资由基本工资和绩效奖金组成。2009年5月25日劳动合同期满后双方又续签了一年期限的劳动合同。厉某某的上班时间为7：30至22：00，期间 ，向本院提起上诉称：厉某某向公司主管口头申请辞职，公司未同意。公司主管并未表示与厉某某解除劳动合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重违反劳动 ...
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合同，2004年合同期满后双方又续签了为期5年的劳动合同，该合同第十一条第二款载明“在合同有效期内由于单方原因要求解除劳动合同而双方未协商一致的 二，原审判决支持违约金400O元没有法律依据并且违背了法律的明文规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明文规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形 ...
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，2014年1月15日出院。2013年11月30日，医疗器械公司通知王先生劳动合同到期后不再续签。2014年1月1日起，医疗器械公司停止向王先生发放工资，并且 应为九个月。按现行规定，医疗期内劳动合同到期的，用人单位应将劳动合同应顺延至医疗期满为止。王先生的劳动合同本应于2013年12月31日到期，但 ...
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本人于2009年与公司签订2年劳动合同，合同期满后，单位未有任何续签合同，继续合同期间工作，现因各种原因，要求离职，是否需个人提前30天辞职，如若上级不批准辞职报告，，但30天后自动离职，是否合符劳动合同法规定如若上级不批准辞职报告，该如何...
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本人于2009年与公司签订2年劳动合同，合同期满后，单位未有任何续签合同，继续合同期间工作，现因各种原因，要求离职，是否需个人提前30天辞职，如若上级不批准辞职报告，，但30天后自动离职，是否合符劳动合同法规定...
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，于2006年6月25日起至被告保安犬管理部担任训导员工作，双方签订了一年期劳动合同，后又两次续签，最后一次合同期限至2009年7月25日，合同上约定 并要求支付加班工资也缺乏依据，本院不予支持。三、本案系原告于合同期满前离开被告处不再履行合同，原告也无证据证明被告存在法定应当向其支付经济补偿情况，故 ...
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，李某担任专职送货驾驶员工作。2008年9月10日合同期满后双方又续签了期限至2011年6月30日止的劳动合同。约定月工资为1,650元。2009年7月17日 利公司安排李某休息日加班总计402小时，但未支付加班费。要求判令：1、潜利公司与李某恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、潜利公司支付李某自违法 ...
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