调解协议，受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院不得撤销。 [7]《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济 其他诉讼中就同一法律关系提出与本案诉讼相矛盾的主张；同时，法院也不得作出与该判决所确定的内容相矛盾的判断。江伟：《民事诉讼法专论》，中国 ...
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的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知 一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 ...
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的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知 当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章 附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 ...
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的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知 一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 ...
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的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知 一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 ...
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《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议举证责任的规定 来源：作者：日期：09-11-06 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 一样，积极举证，提供证据证明自己所主张的事实。劳动争议虽然有其特殊性，但一般意义上仍属于民事法律争议，本法与民事诉讼法基本一致，将“谁主张，谁举证” ...
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主张过权利，其也超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定期间。故原告要求法院确认原、被告存在劳动关系 确认其与被上诉人之间存在劳动关系的上诉理由，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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仲裁部门进行仲裁即提起诉讼，不符合起诉的条件。故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款之 三、本案程序有误。根据《民事诉讼法》第一百四十二条 基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。本案 ...
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号不予受理案件通知书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，以薛爱荣申诉超过一年的仲裁时效期间为由决定不予受理。后薛爱荣不服， 应当向住房公积金管理中心申请解决。原审使用法律不当，应当予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下：撤销濮阳市 ...
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超过了《中华人民共和国劳动争议仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定期间。故李峰乾要求法院确认其与被上诉人存在劳动关系，并请求被上诉人按照郑州市 起至支付之日的生活费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原判事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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