起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。 秦某没法接受公司解除劳动合同的做法，当初正是因为基于公司和自己签订了为期一年的劳动合同，才拖家带口 结案。 其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法做出判决还真有一定的难度，司法实践中，有法院将没有 ...
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年9月起由被告副总经理卜德成签字或盖章确认。被告认为该证据是员工自己填写，不予认可；被告公司确有卜德成其人，但无法确认是否是卜德成本人签字或盖章 与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除与原告劳动合同的事实和原因。原告表示未见过此公告。6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的 ...
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“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位 或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”的规定，亚太兰特公司与涉案10名员工之间的劳动合同应于2004年12月31日 ...
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，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则 21日，A企业以末位淘汰制发出通知，要求Z君一周内到单位人资处办理相关手续，逾期将作自动离职处理。同时，该企业发给Z君一份辞退（辞职）报告，要求 ...
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效力。2005年8月9日，公信公司以李乾妹不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李乾妹提起劳动争议仲裁申请 没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李乾妹。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李乾妹工资与解除劳动合同的经济补偿金。 ...
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“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位 或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”的规定，亚太兰特公司与涉案10名员工之间的劳动合同应于2004年12月31日 ...
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效力。2005年8月9日，公信公司以李乾妹不适合在此工作为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，李乾妹提起劳动争议仲裁申请 没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李乾妹。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李乾妹工资与解除劳动合同的经济补偿金。 ...
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依法判令1、上诉人不支付被上诉人经济补偿金；2、判令被上诉人交还盗窃的公司帐册、单据，交还在职期间收取的客户货款，交还借款，办理离职手续后结算剩余半个月工资 与上诉人存在合伙关系，其合伙纠纷案件已作出一审判决，被上诉人为在解决合伙纠纷中对自己有利，私自将有关帐册取走，方法上有不妥之处，该合伙纠纷已通过 ...
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页是原创普公司的三名员工离职后寄给xx的情况说明，以证明该7页资料不是xx从迈普带出的。被上诉人答辩称：该局认定第三人迈普公司的经营信息商业 市场部工作期间全面接触并了解掌握了迈普公司这一时期几乎全部的经营信息，离开时未办理任何手续带走了迈普公司的产品价格表、迈普公司与客户签订的协议、记录有迈普公司 ...
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发生的时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交接时间。之所以这样规定，一是为了工作交接需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑 的财产、人身遭受侵害而使自己受到损害的，由侵害人承担赔偿责任，受益人也可以给予适当的补偿。本案中，受害人陈勇并非在维护公司财产不受侵害的过程中遭受 ...
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