干够2年】我现在干了1年不到要离职，听厂内员工说不批辞工只能自动离职，工资照发，压得2个月但是3000元就不发了请问我怎么样才能得到我的3000元，学员期间不管吃，只有这些生活补助全压住了 自动离职的3000元不发 压得下组的工资照发...
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9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3天。 我在仲裁时提交了工作证与离职薪金结算单扫描件证明劳动关系、EMS详情单及送达回证证明辞职理由。在仲裁庭 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平，即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外（即加班期间）的 ...
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将致力于企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期应得 已经连续扣了3个月了，我是否可以要回这些被扣掉的工资？ 问题3、目前公司劝我自动离职，我不愿意，因为我没违反公司什么规定。如果公司辞退我 ...
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或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议 的，参照前款执行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 很多人对法条的解读过于片面，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以要求“双倍工资”。 倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。 举例说明：甲从2009年2月到单位工作至2009年5月底，双方一直未签 ...
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条款，故意限制劳动者解除合 同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于 。劳动者以此为由提 出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同 无法履行 ...
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或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议 的，参照前款执行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的 ...
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领工资，却只有人事给的一张工资条，说让我们5月底去总公司领。总公司人员告知我们工资不归他们发放，去找店经理一直躲着不出现。5月17离职员工8人一起去劳动局 5月28号结束营业，经理躲着不出面，冲裁也无用，近有20人都未拿到工资，多人已失去信心，劳动局已去过没有任何用处，想问还能通过何种法律程序才能拿 ...
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我是去年11份去的一家深圳的公司，今年4月份离职回家继续进修。现在公司员工四月份工资都已经发放 。唯独我的没有发，打电话给老板，老板说我之前工作没有做好心情不好，四月份工资十月份发放，现在我应该怎么办？...
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你好，本人现刚离职，5月工资发放日没有拿到4月工资，当我打电话过去讨要工资，人事才解释说是公司之前发错了奖金所以抵扣了4月和5月的工资。公司可以一声不响随便 说是虽然考勤不足但指标完成了，于是同意把奖金补发给我。奖金和工资是一体的吗？他们这样操作是妥当的吗？我也没有在任何相关文件上签过字，如果要打官司 ...
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