劳动法。我们只好又回了公司，回去后人事说只赔一个月底薪。我们不愿意。之后总经理来了又说放假都没有底薪，说只赔底薪1620.我们说解雇我们需要提前一个月以书面的形式，他说今天正式告诉大家。合同上明写着需要提前一个月以书面的形式告诉大家。我们不服又去了劳动局，我们去了以后要求调解，劳动局和公司打电话， ...
//www.110.com/ask/question-1846536.html -了解详情
劳动法。我们只好又回了公司，回去后人事说只赔一个月底薪。我们不愿意。之后总经理来了又说放假都没有底薪，说只赔底薪1620.我们说解雇我们需要提前一个月以书面的形式，他说今天正式告诉大家。合同上明写着需要提前一个月以书面的形式告诉大家。我们不服又去了劳动局，我们去了以后要求调解，劳动局和公司打电话， ...
//www.110.com/ask/question-1846498.html -了解详情
冷某各项损失31万余元，精神抚慰金3万元，保险公司赔偿冷某医疗费20万元。目前，该案已全部执行完毕。 本案的主审法官赵海涛说，在本案审理过程中，双方 类似单位接受，继续从事其他工作亦有很大难度。原告的现实情况是已被原单位解雇，而专家证人的证言也证实原告今后的病情趋向复杂，最多能维持现状。综上，无论从 ...
//www.110.com/ziliao/article-402448.html -了解详情
你好，我想了解被解雇（炒人）的相关赔偿标准和法律法规。我2010.04进厂，有签合同，有买社保。到2012.12.19被辞退可以得到什么权利？什么时候可以得到赔偿金？我得到的补偿金要不要纳税？公司称按照平时发工资时间，就是到2013年1月20号把赔偿金发到账户。 ...
//www.110.com/ask/question-1337264.html -了解详情
理论的障碍。然而，《最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》第18条、19条对信赖要件也作了推定处理，被告只有举证 是，如果非知情交易者就此改变投资策略，选择转换为知情交易者，实际上就相当于解雇了知情交易者。 这样，在追问个体投资者主观心态之前，基于知情交易者与非知情交易者 ...
//www.110.com/ziliao/article-259517.html -了解详情
公司因为员工没完成业务量解雇员工，理由是没通过考核。员工跟公司签了三年的合同，并且已经就职了17个月。而且员工是很突然被通知走人。现在员工提成3倍平均工资的补偿。请问这个要求合理吗？按照相关法律，应该赔偿多少？...
//www.110.com/ask/question-650832.html -了解详情
违反公司规章，也没有达到旷工辞退的标准。昨日，记者从中山市中级人民法院获悉，法院终审判决纺织公司解约非法，应赔偿员工8万元。 员工：拘留非解约依据 阿发刚从 员工手册》规定，“无故连续旷工达5天”、“在厂区或宿舍聚众赌博”者，公司可以立即将其解雇，并无需支付补偿金。 阿发认为，自己是在厂区外面打牌，且 ...
//bbs.110.com/thread-51099-1-1.html -了解详情
刚进公司，合同签一年，试用期未满，主管当初不及时提出，待试用期快满的时候提出，还让人失去别的工作。我能要求赔偿么...
//www.110.com/ask/question-109903.html -了解详情
以试用期不符合录用条件终止合同，证据不足需赔偿案件简介：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从 的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的条件、工作要求、业绩考核标准以及考核结果。如果达不到证明要求应该视为违法解雇，应该依法给与赔偿金，计算方式：20000（ ...
//www.110.com/ziliao/article-475815.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务