技术人员仅是想短期利用自己的技术获得劳务收入，一些农民工也不愿意接受单位规章制度的束缚，作为施工企业也只想短期利用其劳动，没有长期雇用的意愿；第 再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为 ...
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退回劳务派遣单位： a）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件； b）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度； c）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人 成本，阻碍经济的发展。我国劳务派遣的法律规定还存在很多缺陷应在不损害劳动者合法权益的基础上进一步修改和完善。 【作者简介】朱慧，上海通乾律师 ...
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维护劳动者的民主权利、劳动权利、获取劳动报酬的权利和其他合法权益；（二）参与本企业涉及职工利益规章制度的研究制定；（三）对本企业违反法律法规、侵犯职工合法 对劳动者搜身、拘禁、侮辱、体罚、殴打或强迫劳动的；（十）违反法律、法规损害劳动者利益的其他行为。第十八条企业设立的劳动争议调解委员会，应当由劳动者 ...
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派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，这种 “逆向派遣”的行为严重损害劳动者的利益。《劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的 ...
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转嫁投资和经营风险。要进一步规范出租汽车企业运营机制，完善法人治理结构，健全各项规章制度。规范企业经营行为。要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工 部门查处的。否则，任何用人单位都可以采用类似方法规避劳动法律关系，严重损害劳动者合法权益，劳动法也就会被架空，这是绝对不允许的。 三、认定虞 ...
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》出台后，许多人认为这项法律侧重保护劳动者权益，提高了企业劳动成本。而我国目前的实际情况是劳动力相对过剩，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中 从何而来呢？强大的凝聚力来自于依法对企业进行管理，制定规范的相应的规章制度，企业成员之间一定要相互尊重。“以人为本”用在企业管理尤其是企业用人策略上非常 ...
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内的其他时间应当承担的某些责任。为了防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益，劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与试用期间的比例关系；根据不同 用人单位。 针对用人单位解除权中缺乏对不符合录用条件和违反劳动纪律或规章制度 进行界定，给用人单位滥用即时解除权开了方便之门的现状，《劳动合同法》 ...
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人大通过新《劳动合同法》以来，关于劳动合同法的争议从来没有停止过。一部以保护劳动者权益为主要目标的《劳动合同法》，何以在全社会引起如此大的波澜？如果说 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同法明确规定通过平等协商方式确定有关规章制度，相对于已有法律确有重大突破。但从现有配套的法制环境，从职工 ...
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合肥市劳动和社会保障局制 签 订 劳 动 合 同 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动 ； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在 ...
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到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，严重损害劳动者的利益。《劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣 在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；（3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的； ...
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