，2008年11月取得事业单位法人证书，名称为丰县欢口镇建设管理服务所，被上诉人的人事关系和工资关系均不在上诉人处。前述事实说明，沙庄乡建设办具备独立 变期间，而是时效的一种。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款的规定，“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有 ...
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，2000年11月24日一拖集团公司作出《拖人事(2000)105号》文件，对李昶按自动离职进行了处理。李昶于2003年7月14日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会以李昶的请求超过仲裁时效为由作出了《不予受理通知书》，李昶遂诉至该院，该院于2003年 ...
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有内部承包责任书，饮食公司也多次书面任命原告相应的职务，因此，无论原告的人事档案是否转入饮食公司，不影响原告与饮食公司之间形成的事实劳动关系的成立。 的情况，2001年12月即主张权利，没有超过有关时效；用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请仲裁、提起诉讼，故被告辩称原告的起诉已超过诉讼时效且 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。被告1992年 解决，2008年4月其得知人事关系被转至新乡市劳动保障事务代理服务中心后，仍未在法定期间内主张权利，被告的申诉已超过仲裁时效，对被告的申诉请求， ...
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，对被告给予了行政开除处分。事隔6年之后，被告向鼎城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告作出处分决定超过法定期限，裁决予以撤销。原告对被告的处分 改革的具体工作外，还要负担起对信用社的日常管理，包括对农村信用社及联社的人事管理、业务管理、案件查处和“三防一保”工作。 本院认为：被告在任职期间 ...
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协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系金部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日 要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日向劳动仲裁委员会提出书面申请。因此，五被上诉人提起本案劳动仲裁时超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其 ...
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，1998年已被辞退；4、1999年元月13日河南省新乡百货集团有限责任公司人事保卫处内部往来事项通知单复印件一份；5、集资款收据复印件二份，以证明被告与 自己已被辞退，却于2008年11月24日才向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，显然仲裁时效早已超过，故原告的申诉请求本院不予支持。依据《中华人民 ...
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处工作，2000年11月24日中国一拖集团有限公司作出《拖人事（2000）105号》文件，对李××按自动离职进行了处理。李××于2003年7月14日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会以李××的请求超过仲裁时效为由作出了《不予受理通知书》，李××遂诉我院，我院于 ...
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号院3号楼82号。 上诉人李丽与被上诉人郑州市第九人民医院劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2008 )金民一初字第3106号民事 ，要求被告支付劳动报酬、经济补偿保障金。因申请仲裁超过时效，郑州市人事争议仲裁委员会于当日向原告送达了不予受理案件通知书。 原审法院认为，2007年10月 ...
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或改制过程中出现的企业职工下岗、社会保险费的缴纳和人事争议等纠纷，人民法院均不应受理。以上案件即使经过劳动仲裁委员会仲裁，也因其不是履行劳动合同中发生的争议而 有两大原则：1、全案审理的原则，要针对当事人所有的诉讼请求（甚至包括申请仲裁的请求）一一裁判。对当事人的请求未全面审理的是错案，全面审理后漏判 ...
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