经过仲裁前置程序。被告上海xx有限公司辩称，原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不支付加班工资和不签订书面劳动 的劳动关系，故要求被告支付经济补偿金3500元及代通知金3500元，原告工作期间存在法定节假日加班，故要求被告支付法定节假日加班工资5019元。审理中，本院 ...
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查询电话及地址)；（五）提供经济担保并与担保人签定担保合同书，担保人应保证被担保人服务期间行为、财物及安全等并负连带赔偿责任；（六）近期半身正面免冠照片三张 七条员工教育培训分为职前教育和在职员工的业务培训，具体参照《员工培训教育管理制度》。第六节考核第二十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、绩”进行 ...
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公司还没盖章为由收回。 本人请假期间各项保险全部由自己承担，交付公司，由公司统一交。请问请假期间我是不是还属于在职员工？我是否可以得到补偿？以下 签的协议： 委托代交保险协议 被委托方（甲方）：博兴华汇纺织科技有限责任公司 委托方（乙方）： 身份证号码： 住址： 联系电话: 甲方仅负责在一定时期内为其 ...
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人民法院在法庭调查时要求某集团公司向法院提交2004年12月至2005年10月28日期间原告伍某的工资发放情况，2005年12月、2006年1月和2月所有 。劳动关系中，用人单位是管理者，其拥有年终奖发放的主动权，掌握公司的财务资料，并且相比员工距离证据更近、收集证据的能力更强，而劳动者无法获得公司的 ...
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即停止发放原告的月工资，一直至今。但原告在这段时间内仍然坚持在被告的公司上班，双方也始终没有解除劳动关系。1996年被告与原告进行结算，原、被告 养老保险费用，并同时给予申请人享受在职员工同等待遇。2、对申请人请求补发自1989年11月至1990年12月31日止在/t头工作期间的工资问题，不予支持。但 ...
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支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因周一至周五每天工作不满8 不利后果。本案中，原告主张2003年3月15日至2008年9月15日期间因双休日加班，被告应予支付的加班工资为589691元，其主要证据为被告于 ...
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主要工作经历。董事、监事、高级管理人员如在股东单位任职，应说明职务及任职期间，以及在除股东单位外的其他单位的任职或兼职情况。 (三)年度报酬情况 董事、 及公司采取的应对措施。 第四十四条公司应披露员工情况，包括在职员工的数量、专业构成(如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、行政人员)、教育程度及 ...
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已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了，其他地方就少 可以单方解除劳动合同。这种情况下无须支付经济补偿金。 试用期解除 法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 试用期的录用条件必须事先向 ...
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8元，满30年及以上的每年10元；本办法实施前已办理了正常内部退养的员工，其工资待遇在原增发二级的基础上再增加一级。2007年6月，曹金华正式 诉讼请求。案件受理费10元，由湖南神斧集团向红机械化工有限责任公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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编外员工至少占三成[/b] 据黄灿辉及加多宝内部员工估计，公司内的编外员工中，派遣工比例高达30%—40%。在浙江加多宝温州办事处的王先生和 经历也十分离奇。 昨日下午，王先生在电话中告诉记者，2007年至2008年期间，他由办事处一名月薪3400元左右的“高级代表”降职为月薪2600左右的“普通业务 ...
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