6日离开公司。其离职后，原告始终未按约定支付竞业限制补偿金。2009年5月，其为生计入职某公司，该司与原告无任何竞争关系。要求原告按5,000元/月 需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约责任并向甲方支付违约责任金1万元。合同第 ...
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6日离开公司。其离职后，原告始终未按约定支付竞业限制补偿金。2009年5月，其为生计入职景盛公司，该司与原告无任何竞争关系。要求原告按5,000元/ 需约定的其他事项”4约定：乙方自从甲方处辞职、离职后二年内不得在有竞争的同一行业内工作，否则乙方必须承担相关违约责任并向甲方支付违约责任金1万元。合同第 ...
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国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级 ，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（通知发出_________天内）签订 ...
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协议书，将其持有的股权转让给陈煜，并从美好世纪公司离职。同年8月22日，鼎力盛世公司成立，从事三面翻生产、制作及服务，苗新星在该公司任副 ，本院不予支持；但鉴于涉案虚假宣传行为足以造成相关公众的误认，其应当采取措施消除该后果，故对美好世纪公司要求鼎力盛世公司消除影响的请求，本院予以支持。关于消除影响 ...
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与赵相林签订《竞业限制协议》，主要约定赵相林不得在该公司工作期间及与该公司的劳动关系解除或终止后十二个月内以任何方式为“Adidas”等耐克中国公司的竞争者 ，其与该公司的劳动关系于3月4日解除，要求赵相林在离职后6个月内履行竞业限制义务，该公司将依法向其支付竞业限制补偿金。 2008年2月25日， ...
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龙等人交回了工作记录，同时证明原告采取了合理的保密措施。劳动合同第九条约定了劳动纪律，在合同期内和以后不得泄露原告的商业秘密，在离职时应交回所有 百科融创公司的计算机存储资料在诉讼期间进行了证据保全，庭审期间百科融创公司要求不公开质证，理由是：其中有的资料属于被告的商业秘密，有些与本案无关。但原告比对 ...
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弘兴公司“中文教学辅导员国际志愿者”项目在当地的推广工作，包括资格审核、组织考试及培训工作，肖振华按照环宇弘兴公司要求所选拔的人员由环宇弘兴公司负责 华违约，并扣除保证金；环宇弘兴公司负责全面办理肖振华考生录取后，获得“中文教学辅导员国际志愿者”人员从事志愿者活动的相关事务；对于通过面试、机考和取得《 ...
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对于竞业禁止的我国的相关立法有：旧《公司法》（已废除）第六十一条第一款规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事 竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。”《个人独资企业法》第20条规定： ...
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收购公司中任职最低五年以上，且在任职期间不得转让公司股票，离职后转让股票也要受到监督；规定在收购策划中壳公司应有最低保留十年以上的远期规划，并明确 和相互矛盾等情况比比皆是。此种法制状况对管理层收购中国有资产的评估的工作显然不力，因此有必要由相关部门制定一套统一的、切实可行的《资产评估法》、《资产评估 ...
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无区域限制。若被告为原告的前雇员，终局禁令的适用将使得被告在一定时间内不得从事与原告相竞争的营业或者跳槽到原告的竞争对手。临时禁令和预先禁令都是在 商业秘密的前雇员，离职后准备或已经就职于原告的竞争对手，其新的工作将使其不可避免地依靠原告的商业秘密，因此原告请求法院发布禁令，禁止被告从事该项工作和侵占 ...
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