劳动合同 《劳动法》在第31条和第32条是关于劳动者有权单方解除劳动合同的规定。在实践中,引发争议的问题主要有:劳动者在履行提前30日告知义务 劳动者在这种情况下行使单方解除权没有规定用人单位应支付经济补偿金的空子,如果法律法规规定了在这种情况下用人单位仍须支付经济补偿金,则不仅会大大减少劳动者被迫 ...
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,不予支持。由于殷少有自行离职,根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定,新的集团可以不向殷少有发放经济补偿金,故殷少有要求新的集团支付因解除劳动关系的经济补偿金的请求,没有法律规定,不予支持。殷少有认为新的集团每月克扣其工资,要求新的 ...
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经营不正常或者停产、半停产,职工月平均工资无法确定的,其经济补偿金的工资计算标准不得低于本市的企业最低工资标准。4.经济补偿金或生活补助费一次性支付有困难的 资产转移不应视为销售,房产交易涉及的契税按照国家财政部、国家税务总局《关于企业改制重组若干契税政策的通知》中的规定实行减免。六、筹集改革成本, ...
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九条 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣关系。第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前 请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外,不予支持。《劳动 ...
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上岗的职工(富余人员),按照国家和省关于安置富余职工的有关规定妥善处理,对依法解除劳动关系的人员,要按规定一次性支付经济补偿金。其中:(1)对距离法定退休年龄(男 负伤的职工,按国家《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的有关规定办理。6.经济补偿金的计发办法,按职工在单位工作年限,每满一年发给相当 ...
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的,按自动离职处理。 6.“因私出国(出境)”人员职工因私需出国(出境)定居的,用人单位应当终止其劳动合同。对未办理终止劳动合同手续而出国(出境)定居 确定经济补偿金的支付办法。国有企业支付出中心的下岗职工经济补偿金确有困难的,可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于 ...
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的一个月内到社保机构办理失业登记,到劳动力市场寻求就业或自谋出路,按规定享受相关优惠政策。3、职工经济补偿金的支付。职工经济补偿金按照《厦门市劳动管理规定》 报备制过渡;要依法认真清理各种不利于中小企业发展的行政法规和政策规定;要严格按照《中共中央、国务院关于治理向企业乱收费、乱罚款和各种摊派等问题的 ...
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局、办,各直属公司,各厂矿企业单位:现将《关于促进国有企业下岗职工出中心再就业的补充意见》印发给你们,请遵照执行。根据《中共中央国务院关于 生活补助费,按规定享受失业保险待遇。由失业保险机构和公共职业介绍机构优先推荐就业,享受再就业各项优惠政策。 ? 四、经济补偿金的支付和社会保险关系的接续(一)下岗 ...
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年12月31日。1997年至1998年已经改制为民营企业的原国有(集体)企业职工,一次性经济补偿金的计算时间,截止到民营企业工商登记注册之日。3、 规定一次性支付。 八、其它(三十四)本意见所称职工工资按国家统计局关于工资总额组成的规定计算,即工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...
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工作的职工,如按劳部发(1994)481号文件规定计算改制前企业工作年限经济补偿金的,职工改制前后工作年限合并计算,享受失业保险待遇。3、实行劳动合同制以后参加 ,作为职工劳动合同附件。5、续存企业与职工解除劳动合同,职工在续存企业的工作年限应按规定计发经济补偿金。 五、关于距法定退休年龄不足5年的 ...
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