5月1日，双方还没有发生劳动争议，所以，不存在仲裁时效超过一年的问题。事实上，被告刘艳霞向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时，即2009年12月4日， 起诉意见。原告人寿获嘉公司向本院提供的证据材料有：1、河南省获嘉县人民法院（2010）获民初字第324号民事裁定书；2、劳动仲裁申请书一份；3、劳动合同书一 ...
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庭时效范围”。本院认为，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 年内提出”，《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条规定“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年 ...
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之间存在劳动关系。且被告罗燕也未提供任何合法有效的证据证明在原告单位上过一天班。相反，原告提供的劳动合同，则证明原告与第三人罗振艳之间存在 振艳发放工资时从其本人工资中代扣代缴了社会保险费，双方建立了相关的社会保险关系，而这种社会保险关系不违反法律规定，属合法的社会保险关系。但由于劳动仲裁是诉讼的前置 ...
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人才周刊上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有劳动关系，以前有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是产品 及时间提供证据，原审法院据此判令其支付经济赔偿金，本院予以支持。上诉人孔伟上诉称要求郑州市金水区惠真小磨油厂补缴其工作期间的社会保险费，因不属于人民法院 ...
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，原告与被告的劳动关系在2003年已经解除，也经过玉林市仲裁委员会处理。本案原告的诉讼请求已超过诉讼时效。原告为证明其主张提供了如下证据：1、身份证 年4月28日玉林市XX林场与陈XX签订 《国家重点防护林和特种用途林管护合同》时起建立。之后，玉林市XX林场与陈XX之间于2003年12月18日经玉林市 ...
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称除名通知已于1999年7月送达给李玉山，但没有提供证据证实，李玉山对此不予认可，并称其在申请劳动仲裁时，才见到该除名通知，故法院认定李玉山在待岗期间， ，李玉山的起诉未超过诉讼时效。3、由于许慎宾馆作出除名通知是其内部的一种管理行为，且不违反法律强制性规定，李玉山也于申请劳动仲裁时知道该除名通知， ...
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、2009两年的带薪年休假工资862.20元。原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1.天水市劳动争议仲裁委员会天劳仲案字（2011）第05号《仲裁 支付原告从2008年1月1日起至付清时止同期同类定期存款利息；4.由于原告从事售票员工作，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的 ...
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劳动报酬的违法事实无法确认，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉；原告投诉天安公司未发放车补、取暖补贴等费用不属于工资总额的组成部分，也不属于 法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求，维持3号撤销告知书。第三人天安保险股份有限公司河南省分公司向本院提供了以下证据：第一组证据：证明第三人用工合法 ...
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达成一致意见，公司不应支付经济补偿金；薛海霞月工资1200元，另有补助300元，截至2011年1月20日的工资已由公司支付，且薛海霞在仲裁时要求公司支付1 对薛海霞用工性质不同的主张提供证据，故应当认定自2009年11月25日起至2011年1月23日止，薛海霞与富恒公司存在劳动关系，富恒公司称双方在 ...
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被告承担。被告则称原告已超仲裁时效应驳回本次起诉、劳动关系依法解除不存在支付赔偿金、原告起诉属重复起诉，应驳回原告全部诉讼请求。原审认为：原告口头向被告 数额应为22400元（8年×1400元×2）；关于张金果本次申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，现奥野公司不能提供证据证明张金果已经收到该解除劳动关系 ...
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