中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十九条，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第 1498元无事实依据。根据《工伤保险条例》(修改前)第三十一条的规定，职工因工受伤需停工治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期 ...
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，我主动向被告要求上班，但被告一直推脱未果。在我上班期间，被告无视《劳动法》关于同工同酬的规定，把单位职工划分为“临时工”、“正式工”等，“临时工”与“正式工”的 应属劳动合同法调整范围，原告张影依法享有劳动法规定的劳动者应享有的各项权利。原告因生育小孩及身体有病，请假未上班。2008年10月15日原 ...
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也是明知的，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该案早已超过仲裁时效，依法应驳回其申诉请求。而 证据复印件不能作为证据使用；对第3份证据有异议称：原告处的规定恰恰证明了该厂职工要求停薪留职的申请批准后应签订合同期限，而原告没有该证据，所以刘玉秀 ...
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月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作 代通知金的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第 ...
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说明，证明被告的违法行为；二十二、被告故意毁坏银行财务的录像，证明被告的违法事实；二十三、请假申请单，证明被告2009年度已休年休假2.5天；二十四、F银行 不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告FA银行应 ...
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哲的证言，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条和第七十七条的规定，以上四位证人系省高速三门峡分公司的职工，其证言缺乏其他相关证据 情况，其工资酌定按最低工资标准每月550元支付，相关社会保险费按相关规定补交。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、第七十条、《中华人民 ...
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同志长期不到单位上班，既没有请假条，也没有履行请假手续。根据大楼职工奖惩条例第四章第十五条的规定，经大楼领导集体研究，给薛德宝、马国 德保向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申诉，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会以此案不属于劳动法规定的劳动争议仲裁受案范围为由，于2007年3月22日下发了不予受理申诉通知书 ...
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给了原告人，违反了劳动法的规定。四是约定在与原告解除合同时已支付的工资用人单位无权要求退回无法律依据。（二）、关于双方签订的合同违反公平、平等自愿 无异议外，对其他证言均提出了异议。因该四证人均系焦作天泉再生能源有限公司职工，与被告有利害关系，证人证言没有其他证据予以印证，而原告是否上班，应有单位考勤 ...
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代理人向本院提供了如下证据： 1、武冈县轻纺工业局文件及武冈县轻纺职工医院关于维护和巩固医院利益，稳定工人队伍的文件。 2、罗中安向单位要求停薪留职的报告，及 元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决如下： 一、驳回原告戴 ...
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对原告的该项诉讼请求不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能低于 年3月，不存在在此之前被上诉人就在我公司工作；3、被上诉人于2006年9月称病未上班也未办理请假手续，一审要求上诉人支付被上诉人病假工资是错误的； ...
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